/ jueves 18 de febrero de 2021

Sindicatos no podrán evadir legitimación de contratos colectivos: STPS

La dependencia advirtió que de no hacerlo antes del plazo establecido en la ley, el contrato dejará de existir

En el cumplimiento de la nueva normatividad laboral y de los compromisos internacionales con la OIT y el T-MEC en materia de libertad sindical y negociación colectiva, ya se dieron de alta 411 sindicatos en la plataforma electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para legitimar sus contratos colectivos de trabajo.

A la fecha, ya se legitimaron 559 contratos colectivos, de un universo de medio millón. Y desde septiembre de 2019 a la fecha, se celebraron mil 97 eventos de consulta y convocado un total de 256 mil 545 trabajadores.

Por ahora, ya se tienen programados 113 eventos de consulta que se llevarán a cabo entre el 15 al 28 de este mes de febrero.

Para agilizar estos trámites, la STPS publicó en su sitio web la Guía de Acción para la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo como un mecanismo de apoyo a los sindicatos para realizar este procedimiento que es obligatorio en el nuevo modelo laboral.

▶️En su 55 aniversario, el CT busca salvaguardar la salud de asalariados en pandemia

El documento resuelve las dudas más frecuentes y explica paso a paso el procedimiento, cuya fecha límite para realizarlo es el 2 de mayo de 2023. Se pretende que lo hagan lo antes posible, ya que es la llave a las nuevas normas del trabajo.

Las consultas se pueden llevar a cabo en el contexto actual, con respeto a los lineamientos y protocolos sanitarios.

Foto: Cuartoscuro

La legitimación de contractos colectivos acredita que los trabajadores conocen y apoyan su contenido a través del voto personal, libre, directo y secreto, lo que contribuirá a evitar la simulación en la negociación colectiva a través de la depuración de los que no tienen actividad o vigencia, que se conocen también como “contratos de protección”.

Advierte la Guía que ningún sindicato podrá exentar este procedimiento y de no llevarlo a cabo antes del plazo establecido en la ley, o bien, sí los trabajadores votan en contra, el contrato colectivo dejará de existir.

En estos casos, las prestaciones y condiciones contempladas se conservarán y podrán organizarse para negociar un nuevo contrato.

La legitimación de los contratos es la mejor forma para que los centros de trabajo hagan patente su voluntad de ponerse al día en el cumplimiento de la nueva normatividad laboral y refrenden los compromisos internacionales suscritos por México en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

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Como en el recién ratificado Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Anexo del Capítulo 23 del Tratado de Libre Comercio entre México-Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Para conocer el aviso de consulta, ingresar a este enlace.

Y la Guía se puede consultar en este sitio.

En el cumplimiento de la nueva normatividad laboral y de los compromisos internacionales con la OIT y el T-MEC en materia de libertad sindical y negociación colectiva, ya se dieron de alta 411 sindicatos en la plataforma electrónica de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), para legitimar sus contratos colectivos de trabajo.

A la fecha, ya se legitimaron 559 contratos colectivos, de un universo de medio millón. Y desde septiembre de 2019 a la fecha, se celebraron mil 97 eventos de consulta y convocado un total de 256 mil 545 trabajadores.

Por ahora, ya se tienen programados 113 eventos de consulta que se llevarán a cabo entre el 15 al 28 de este mes de febrero.

Para agilizar estos trámites, la STPS publicó en su sitio web la Guía de Acción para la Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo como un mecanismo de apoyo a los sindicatos para realizar este procedimiento que es obligatorio en el nuevo modelo laboral.

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El documento resuelve las dudas más frecuentes y explica paso a paso el procedimiento, cuya fecha límite para realizarlo es el 2 de mayo de 2023. Se pretende que lo hagan lo antes posible, ya que es la llave a las nuevas normas del trabajo.

Las consultas se pueden llevar a cabo en el contexto actual, con respeto a los lineamientos y protocolos sanitarios.

Foto: Cuartoscuro

La legitimación de contractos colectivos acredita que los trabajadores conocen y apoyan su contenido a través del voto personal, libre, directo y secreto, lo que contribuirá a evitar la simulación en la negociación colectiva a través de la depuración de los que no tienen actividad o vigencia, que se conocen también como “contratos de protección”.

Advierte la Guía que ningún sindicato podrá exentar este procedimiento y de no llevarlo a cabo antes del plazo establecido en la ley, o bien, sí los trabajadores votan en contra, el contrato colectivo dejará de existir.

En estos casos, las prestaciones y condiciones contempladas se conservarán y podrán organizarse para negociar un nuevo contrato.

La legitimación de los contratos es la mejor forma para que los centros de trabajo hagan patente su voluntad de ponerse al día en el cumplimiento de la nueva normatividad laboral y refrenden los compromisos internacionales suscritos por México en materia de libertad sindical y negociación colectiva.

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Como en el recién ratificado Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Anexo del Capítulo 23 del Tratado de Libre Comercio entre México-Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Para conocer el aviso de consulta, ingresar a este enlace.

Y la Guía se puede consultar en este sitio.

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