/ martes 4 de abril de 2017

Hay empleo en Mexicali; faltan trabajadores: Canacintra

  • Se está buscando la manera de cómo incorporar a los haitianos, aseguró su presidente

Por Milthon Minor, / La Voz de la Frontera

MEXICALI, BC. (OEM-Informex).- En Mexicali existen alrededor de 10 mil plazas laborales que no han podido ser cubiertas en el sector empresarial, expresó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación local (Canacintra) local, Juan Ignacio Gallego Topete.

“Hay empleo, ahorita hay mucho empleo en Baja California, eso es señal de que las empresas están creciendo, se están instalando, está habiendo nueva inversión, podemos ver el desarrollo de la ciudad”.

“Se pueden ver centros comerciales nuevos, vemos industria nueva, todo eso es positivo, el sector económico estamos bien”, señaló.

El problema, aunque hasta cierto punto positivo, es la falta de trabajadores que se está demando en todos los sectores, dijo el líder de los industriales.

Se trata de espacios laborales de todo tipo, desde operativos, mandos medios y puestos gerenciales.

Expresó que simplemente la semana pasada realizaron un Feria del Empleo de Canacintra con cuatro mil vacantes y sólo pudieron ser contratadas 300 personas.

“Se está buscando la manera de cómo incorporar a los haitianos, a la gente que viene de fuera, hay comentarios de las empresas de ir al sur a traer a más gente para que ocupe los puestos”, refirió.

PIDEN AYUDA

Los asociados han pedido ayuda al organismo, por lo que desde el portal de Internet de la Canacintra se dan de alta las vacantes que existen para que los interesados en cubrir los puestos y las empresas puedan vincularse con mayor facilidad.

Además, a finales de mayo se tiene programado un simposio de recursos humanos para compartir casos de éxitos, porque hay empresas que sí han encontrado la fórmula adecuada de no contar con rotación.

Y es que, ante la fuerte demanda, el problema no solamente es la contratación, sino la retención de la gente que está trabajando en las empresas, que desarrolle antigüedad y no se dé la rotación de personal.

Dijo que la actividad informal hace que la gente no busque un empleo en una industria sino que se autoempleen.

Aunque hay inversión, se cuenta con la amenaza de la renegociación del Tratado de Libre Comercio (TLC) o si se impone un impuesto en la frontera para las exportaciones hacia Estados Unidos, comentó.

  • Se está buscando la manera de cómo incorporar a los haitianos, aseguró su presidente

Por Milthon Minor, / La Voz de la Frontera

MEXICALI, BC. (OEM-Informex).- En Mexicali existen alrededor de 10 mil plazas laborales que no han podido ser cubiertas en el sector empresarial, expresó el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación local (Canacintra) local, Juan Ignacio Gallego Topete.

“Hay empleo, ahorita hay mucho empleo en Baja California, eso es señal de que las empresas están creciendo, se están instalando, está habiendo nueva inversión, podemos ver el desarrollo de la ciudad”.

“Se pueden ver centros comerciales nuevos, vemos industria nueva, todo eso es positivo, el sector económico estamos bien”, señaló.

El problema, aunque hasta cierto punto positivo, es la falta de trabajadores que se está demando en todos los sectores, dijo el líder de los industriales.

Se trata de espacios laborales de todo tipo, desde operativos, mandos medios y puestos gerenciales.

Expresó que simplemente la semana pasada realizaron un Feria del Empleo de Canacintra con cuatro mil vacantes y sólo pudieron ser contratadas 300 personas.

“Se está buscando la manera de cómo incorporar a los haitianos, a la gente que viene de fuera, hay comentarios de las empresas de ir al sur a traer a más gente para que ocupe los puestos”, refirió.

PIDEN AYUDA

Los asociados han pedido ayuda al organismo, por lo que desde el portal de Internet de la Canacintra se dan de alta las vacantes que existen para que los interesados en cubrir los puestos y las empresas puedan vincularse con mayor facilidad.

Además, a finales de mayo se tiene programado un simposio de recursos humanos para compartir casos de éxitos, porque hay empresas que sí han encontrado la fórmula adecuada de no contar con rotación.

Y es que, ante la fuerte demanda, el problema no solamente es la contratación, sino la retención de la gente que está trabajando en las empresas, que desarrolle antigüedad y no se dé la rotación de personal.

Dijo que la actividad informal hace que la gente no busque un empleo en una industria sino que se autoempleen.

Aunque hay inversión, se cuenta con la amenaza de la renegociación del Tratado de Libre Comercio (TLC) o si se impone un impuesto en la frontera para las exportaciones hacia Estados Unidos, comentó.