/ lunes 8 de junio de 2020

México se acerca al inicio del T-MEC sin una reforma laboral completa

La firma de abogados Santamarina y Steta señaló que esta falta podría ser usado por la Unión Americana para frenar después las exportaciones mexicanas

La fecha de entrada en vigor del Tratado entre México, Canadá y Estados Unidos se aproxima, pero México tiene retrasos importantes en la implementación de la Reforma Laboral, lo que podría ser usado por la Unión Americana para frenar después las exportaciones mexicanas, advirtió Juan Carlos de la Vega, socio director de la firma de abogados Santamarina y Steta.

El abogado señaló que ese rezago coloca en desventaja a México.

Los plazos se acortan para que estén listos los Tribunales Laborales Federales que se desempeñen como Juzgados de Distrito especializados, personal capacitado, las evaluaciones correspondientes, además de las convocatorias y concursos para que los funcionarios de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se incorporen al nuevo sistema.

De la Vega dio además que están por finalizar los términos previstos por la ley para que los sindicatos adecúen sus procedimientos de consulta y estatutos para la elección de directivas. "Por la pandemia, se han otorgado prórrogas especiales, pero aun así el avance es lento. El compromiso no cambia", explicó.

El abogado informó que ha trascendido que el Gobierno de Estados Unidos ha dispuesto recursos y supervisado el avance mexicano, en busca de argumentos para sancionar posteriormente a las empresas mexicanas que quieran exportar hacia ese país.

Lo más delicado, dijo, es el compromiso de México para no permitir violaciones sostenidas o recurrentes a su legislación laboral, que se ve seriamente vulnerado con los llamados "Contratos de protección". "Esos contratos, que no reflejan la libertad sindical de los trabajadores para elegir a sus representantes, son una oportunidad para que las empresas y sindicatos de EU sancionen a las mexicanas. Es abrumador el número de contratos de este tipo, que van a generar golpes bien puestos", dijo el especialista.


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La fecha de entrada en vigor del Tratado entre México, Canadá y Estados Unidos se aproxima, pero México tiene retrasos importantes en la implementación de la Reforma Laboral, lo que podría ser usado por la Unión Americana para frenar después las exportaciones mexicanas, advirtió Juan Carlos de la Vega, socio director de la firma de abogados Santamarina y Steta.

El abogado señaló que ese rezago coloca en desventaja a México.

Los plazos se acortan para que estén listos los Tribunales Laborales Federales que se desempeñen como Juzgados de Distrito especializados, personal capacitado, las evaluaciones correspondientes, además de las convocatorias y concursos para que los funcionarios de las Juntas de Conciliación y Arbitraje se incorporen al nuevo sistema.

De la Vega dio además que están por finalizar los términos previstos por la ley para que los sindicatos adecúen sus procedimientos de consulta y estatutos para la elección de directivas. "Por la pandemia, se han otorgado prórrogas especiales, pero aun así el avance es lento. El compromiso no cambia", explicó.

El abogado informó que ha trascendido que el Gobierno de Estados Unidos ha dispuesto recursos y supervisado el avance mexicano, en busca de argumentos para sancionar posteriormente a las empresas mexicanas que quieran exportar hacia ese país.

Lo más delicado, dijo, es el compromiso de México para no permitir violaciones sostenidas o recurrentes a su legislación laboral, que se ve seriamente vulnerado con los llamados "Contratos de protección". "Esos contratos, que no reflejan la libertad sindical de los trabajadores para elegir a sus representantes, son una oportunidad para que las empresas y sindicatos de EU sancionen a las mexicanas. Es abrumador el número de contratos de este tipo, que van a generar golpes bien puestos", dijo el especialista.


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