/ domingo 2 de abril de 2017

Empoderar económicamente a las mujeres no es “echarlas al mercado”

Por MONTSERRAT ANTÚNEZ ESTRADA La Agenda 2030 para elDesarrollo Sostenible, aprobada por la Asamblea General de laOrganización de las Naciones Unidas (ONU) el 25 de septiembre de2015, busca el empoderamiento económico de las mujeres con medidas“que solo proponen la participación de un número igual demujeres y hombres en la elaboración de productos o en lostrabajos, sin considerar las diferencias salariales”.

Así lo afirmó la especialista en estudios de economía desdela perspectiva de género de la Facultad de Economía de laUniversidad Autónoma de México (UNAM), Jennifer Ann Cooper Tory,durante la clausura de la Jornada Académica Mujeres enResistencia, realizada en días pasados en la Facultad de Economíade la UNAM.

Cooper Tory explicó que “bajo la idea de que laparticipación de las mujeres en la economía es menor, la Agendapropone echarlas al mercado para que la economía crezca, pero secorre el riesgo de ignorar que ellas reciben menores ingresos”.Para lograr el empoderamiento económico de las mujeres, explicó,se deben garantizarse sus derechos económicos y laborales y, paraello es indispensable que en México se creen políticas públicasque garanticen condiciones de trabajo dignas para las personas yque terminen con la brecha salarial por género.

La Agenda 2030 plantea siete ejes para empoderar económicamentea las mujeres, entre ellos promover modelos positivos, asegurar laprotección jurídica, el reconocimiento, reducción yredistribución del trabajo doméstico y de cuidado; además decambiar la cultura y las prácticas empresariales, mejorar lascondiciones de empleo y contratación en el sector público, comofortalecer la representación colectiva.

Recalcó Cooper la labor de la academia para conjugar susanálisis y prevenir así que los gobiernos “en pro delcrecimiento económico ignoren los salarios dignos o losreduzcan”.

De acuerdo a datos de la Comisión Económica para AméricaLatina y el Caribe (CEPAL), incluidos en el informe “Bono degénero en América Latina y el Caribe”, en México la tasa departicipación laboral de las mujeres, en comparación con la delos hombres es mucho menor. Para 2010 las mujeres participaron enun 45 por ciento en las actividades económicas, mientras que loshombres en un 80 por ciento.

Sin embargo, según cifras del estudio “Perspectivas delEmpleo 2016”, de la Organización para la Cooperación y elDesarrollo Económicos (OCDE), la brecha salarial por género enMéxico ha aumentado. En 2004 fue de 17 por ciento mientras que, en2014, fue de 18 por ciento.

El 22 de febrero pasado, en el foro “Empoderamiento Económicode las Mujeres”, organizado en la Facultad de Contaduría yAdministración de la UNAM, académicas e integrantes de lasociedad civil realizaron propuestas para una agenda que el AltoPanel para el Empoderamiento Económico de la ONU presentaría alSenado de la República, durante los últimos días de marzo, conel fin de que se legisle en favor del cumplimiento de la Agenda2030.

Por MONTSERRAT ANTÚNEZ ESTRADA La Agenda 2030 para elDesarrollo Sostenible, aprobada por la Asamblea General de laOrganización de las Naciones Unidas (ONU) el 25 de septiembre de2015, busca el empoderamiento económico de las mujeres con medidas“que solo proponen la participación de un número igual demujeres y hombres en la elaboración de productos o en lostrabajos, sin considerar las diferencias salariales”.

Así lo afirmó la especialista en estudios de economía desdela perspectiva de género de la Facultad de Economía de laUniversidad Autónoma de México (UNAM), Jennifer Ann Cooper Tory,durante la clausura de la Jornada Académica Mujeres enResistencia, realizada en días pasados en la Facultad de Economíade la UNAM.

Cooper Tory explicó que “bajo la idea de que laparticipación de las mujeres en la economía es menor, la Agendapropone echarlas al mercado para que la economía crezca, pero secorre el riesgo de ignorar que ellas reciben menores ingresos”.Para lograr el empoderamiento económico de las mujeres, explicó,se deben garantizarse sus derechos económicos y laborales y, paraello es indispensable que en México se creen políticas públicasque garanticen condiciones de trabajo dignas para las personas yque terminen con la brecha salarial por género.

La Agenda 2030 plantea siete ejes para empoderar económicamentea las mujeres, entre ellos promover modelos positivos, asegurar laprotección jurídica, el reconocimiento, reducción yredistribución del trabajo doméstico y de cuidado; además decambiar la cultura y las prácticas empresariales, mejorar lascondiciones de empleo y contratación en el sector público, comofortalecer la representación colectiva.

Recalcó Cooper la labor de la academia para conjugar susanálisis y prevenir así que los gobiernos “en pro delcrecimiento económico ignoren los salarios dignos o losreduzcan”.

De acuerdo a datos de la Comisión Económica para AméricaLatina y el Caribe (CEPAL), incluidos en el informe “Bono degénero en América Latina y el Caribe”, en México la tasa departicipación laboral de las mujeres, en comparación con la delos hombres es mucho menor. Para 2010 las mujeres participaron enun 45 por ciento en las actividades económicas, mientras que loshombres en un 80 por ciento.

Sin embargo, según cifras del estudio “Perspectivas delEmpleo 2016”, de la Organización para la Cooperación y elDesarrollo Económicos (OCDE), la brecha salarial por género enMéxico ha aumentado. En 2004 fue de 17 por ciento mientras que, en2014, fue de 18 por ciento.

El 22 de febrero pasado, en el foro “Empoderamiento Económicode las Mujeres”, organizado en la Facultad de Contaduría yAdministración de la UNAM, académicas e integrantes de lasociedad civil realizaron propuestas para una agenda que el AltoPanel para el Empoderamiento Económico de la ONU presentaría alSenado de la República, durante los últimos días de marzo, conel fin de que se legisle en favor del cumplimiento de la Agenda2030.

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