México y Estados Unidos concluyeron un mecanismo de respuesta rápida en materia laboral bajo el marco del T-MEC, de acuerdo con la Secretaría de Economía (SE).
En un comunicado, la dependencia detalló que se trató de un caso con la empresa Teksid Hierro de México SA de CV, que produce componentes automotrices, mismo que fue revisado en junio de este año porque los trabajadores acusaron que no tenían libertad sindical y negociación colectiva.
Te recomendamos: México y Canadá lanzan diálogo económico de alto nivel
“México ha logrado nuevamente garantizar en el corto plazo, el cumplimiento de las obligaciones laborales contenidas en el T-MEC”, precisó la SE, quien agregó que con ello también se evitaron paneles arbitrales y la imposición de sanciones comerciales.
Con la resolución alcanzada los trabajadores de Teksid Hierro gozarán de protección laboral para elegir el sindicato que les convenga, mismo que deberá ser reconocido por la empresa y validado ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
De igual forma, el sindicato titular del contrato podrá tener acceso a la instalación y asignación de espacios de oficina, la reinstalación de 36 personas trabajadoras con su respectivo pago de salarios caídos al 100 por ciento, así como el pago de las cuotas sindicales adeudadas.
“Las políticas laborales y comerciales de la administración Biden-Harris continúan dando prioridad a los intereses de los trabajadores, y el resultado en la planta de autopartes de Teksid muestra los beneficios de estas políticas”, dijo el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Marty Walsh.
➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo
En un posicionamiento aparte, el funcionario sostuvo que con las medidas alcanzadas se pondrá fin a ocho años de violaciones de derechos contra los trabajadores de Teksid, al tiempo que se promoverá su libertad de asociación y capacidad de negociación colectiva.
