/ jueves 2 de septiembre de 2021

DiDi fomentará el ahorro voluntario entre sus socios

La plataforma de entrega pretende estimular el ahorro a través de sus propias herramientas de trabajo DiDi

La plataforma digital de viajes y entregas a domicilio, DiDi, anunció que impulsará el ahorro voluntario de sus colaboradores para el retiro, pues reveló que el 84 por ciento de sus repartidores y conductores están dispuestos a ahorrar parte de sus ganancias.

Este será un esfuerzo piloto entre el Laboratorio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) y pretende alcanzar a alrededor de 150 mil colaboradores entre sus plataformas DiDi y DiDi Food.

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Esta prueba piloto se pretende formalizar en mayo de 2022 y estará enfocada a estimular la educación e inclusión financiera sobre ahorro voluntario entre sus conductores y repartidores de la plataforma china.

Se pretende estimular el ahorro a través de sus herramientas de trabajo: su teléfono móvil, mediante mensajes que sugieren ahorros voluntarios e incluso ayudarán a sus colaboradores a poder abrir una cuenta de ahorro para el retiro.

DiDi detalló que 68 por ciento de sus socios repartidores y 54 por ciento de sus socios conductores no cuentan con un fondo de ahorro voluntario, aunque abundó que, cuatro de cada 10 colaboradores están dispuestos a ahorrar hasta el 10 por ciento de sus ganancias.

El director de Asuntos Regulatorios de DiDi, Tonathiuh Anzúres, detalló que esta solución financiera para sus socios tendrá tres posibles fases.

Dentro de las primeras dos fases, los conductores y repartidores recibirán mensajes "estímulos" para incentivar el ahorro, mientras que en una posible tercera fase se podrá integrar la aportación directa a la Afore de preferencia de cada uno de sus socios de manera directa desde la aplicación en la que laboran.

Víctor Baeza, vicepresidente de Operaciones de la Consar, detalló que esta iniciativa cobra relevancia, toda vez que seis de cada 10 trabajadores se desempeñan en el sector informal, donde no cuentan con seguridad social ni prestaciones como un fondo para el retiro.

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Dijo que existen 270 mil trabajadores independientes en México que tienen una cuenta de ahorro en una Afore, pero explicó que las aportaciones voluntarias son escasas.

El funcionario de la Consar detalló que esta es una primera prueba que se pudo concretar con Didi aunque no descartó poder colaborar con otras aplicaciones.

La plataforma digital de viajes y entregas a domicilio, DiDi, anunció que impulsará el ahorro voluntario de sus colaboradores para el retiro, pues reveló que el 84 por ciento de sus repartidores y conductores están dispuestos a ahorrar parte de sus ganancias.

Este será un esfuerzo piloto entre el Laboratorio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) y pretende alcanzar a alrededor de 150 mil colaboradores entre sus plataformas DiDi y DiDi Food.

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Esta prueba piloto se pretende formalizar en mayo de 2022 y estará enfocada a estimular la educación e inclusión financiera sobre ahorro voluntario entre sus conductores y repartidores de la plataforma china.

Se pretende estimular el ahorro a través de sus herramientas de trabajo: su teléfono móvil, mediante mensajes que sugieren ahorros voluntarios e incluso ayudarán a sus colaboradores a poder abrir una cuenta de ahorro para el retiro.

DiDi detalló que 68 por ciento de sus socios repartidores y 54 por ciento de sus socios conductores no cuentan con un fondo de ahorro voluntario, aunque abundó que, cuatro de cada 10 colaboradores están dispuestos a ahorrar hasta el 10 por ciento de sus ganancias.

El director de Asuntos Regulatorios de DiDi, Tonathiuh Anzúres, detalló que esta solución financiera para sus socios tendrá tres posibles fases.

Dentro de las primeras dos fases, los conductores y repartidores recibirán mensajes "estímulos" para incentivar el ahorro, mientras que en una posible tercera fase se podrá integrar la aportación directa a la Afore de preferencia de cada uno de sus socios de manera directa desde la aplicación en la que laboran.

Víctor Baeza, vicepresidente de Operaciones de la Consar, detalló que esta iniciativa cobra relevancia, toda vez que seis de cada 10 trabajadores se desempeñan en el sector informal, donde no cuentan con seguridad social ni prestaciones como un fondo para el retiro.

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Dijo que existen 270 mil trabajadores independientes en México que tienen una cuenta de ahorro en una Afore, pero explicó que las aportaciones voluntarias son escasas.

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