Para no negociar el contrato colectivo de trabajo, la empresa VU Manufacturing, en Piedras Negras, Coahuila, ha prolongado las pláticas para negociar el aumento salarial.
La empresa ofreció tres pesos de aumento al salario mínimo y pidió a los trabajadores de la Liga Sindical Obrero Mexicana, una disculpa pública, además, de asumir que fueron mentiras las violaciones laborales que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC comprobó como ciertas.
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“A cuatro días de perder su constancia de representatividad como sindicato mayoritario en la empresa VU Manufacturing, este 9 de marzo, vamos a recurrir al amparo contra todas estas violaciones a nuestros derechos sindicales”, dijo en entrevista Cristina Ramírez Salvatierra.
“Pasamos por una situación muy difícil. Estamos a punto de que venza la constancia de representatividad emitida por las autoridades laborales y la empresa VU Manufacturing y la CTM no nos dejan avanzar en nuestro proyecto”, denunció la Secretaria de Actas de la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM).
La Liga Sindical indicó que tienen plena disposición de lograr acuerdos con la representación de la empresa, sin embargo, no están de acuerdo con los acuerdos que la empresa quiere imponer.
“En la parte económica, la empresa insistió una y otra vez que no tiene dinero para pagar el incremento salarial mayor a los tres pesos. Esto es nuestro salario es actualmente de 312 pesos diarios y aumentaría a 315 pesos. Esto es tres pesos en las cuatro categorías A, B, C y D”, refirió.
Manifestó que en Piedras Negras, donde se encuentran muchas maquiladoras, los salarios están entre los $360 pesos, 380, 430 y hasta 450 pesos diarios.
"Nuestra petición en VU Manufacturing es de 35% de aumento al salario”, precisó.
Recordó que en más de 5 años en dicha empresa maquiladora, nunca se ha firmado un contrato colectivo de trabajo.
Acerca de las violaciones a sus derechos laborales, en la primera denuncia interpuesta ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, fueron investigadas por los gobiernos de Estados Unidos y México y se verificó que fueron procedentes, subrayó.
“En realidad, eso de pedir disculpas es una provocación con la que buscan prolongar los tiempos y que terminen los 6 meses de vigencia de la constancia de representatividad que la Liga Sindical ganó democráticamente con una mayoría de las y los trabajadores de VU Manufacturing”.
Y así evitar firmar un contrato colectivo y seguir su relación de colusión y contubernio con la CTM y el Tribunal Local de Conciliación”, dijo en entrevista con El Sol de México .
Cristina Ramírez Salvatierra, también denunció que la CTM y la empresa pagaron a trabajadores para ir a firmar ante el Tribunal Local de Conciliación y desistirse del emplazamiento a huelga, a través de un trámite improcedente que el Tribunal publicó este viernes 3 de marzo.
En cuanto a la segunda denuncia que interpusieron ante el MLRR del T-MEC sobre violación a los derechos laborales, dijo que esperan respuestas en las próximas semanas
“Esperamos la respuesta entre el 15 y 16 de marzo, en unos días más, porque son 45 días para conocer los resultados de la investigación de los gobiernos de Estados Unidos y México”, indicó Ramírez.
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Ante este cúmulo de violaciones a sus derechos laborales, los trabajadores de la empresa VU Manufacturing exigen a las autoridades de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), así como a los tribunales laborales locales, que extiendan la constancias de representatividad para proteger sus derechos a la negociación colectiva.
En tanto avanzan en el trámite de buscar un amparo para continuar las negociaciones del contrato colectivo de trabajo, agregó Cristina Ramírez Salvatierra.
