/ domingo 27 de junio de 2021

Pandemia de Covid-19 aumentó la falta de talento a nivel global: ManpowerGroup

En México se incrementó por arriba del promedio global y de Latinoamérica

México es el país con mayor escasez de talento en Latinoamérica. La pandemia por Covid-19 aumentó a nivel mundial al pasar de 58% -previo a la contingencia sanitaria-, al 69%. Y en el caso de nuestro país el incremento fue del 22%. En 2019 se ubicó en el 52% y en este 2021 llegó al 74%, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup.

Estas cifras colocan al país con el mayor índice reportado en la última década y por arriba del promedio global y del nivel América Latina que se reportó en 65%.

Señala la Encuesta que, en medio de la reapertura de actividades, la situación se vuelve urgente, porque refleja la dificultad de encontrar a los trabajadores indicados para los modelos de empleo, puestos y condiciones laborales que se transformaron con las medidas sanitarias.

“Para una recuperación laboral sustancial no es suficiente con abrir vacantes. Se debe contar también con talento que tenga las habilidades necesarias para cubrirlas”, explicó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para América Latina.

Señaló que el mundo laboral evolucionó de un momento a otro. Transformó las actividades a distancia, de manera digital y virtual. Demandó más habilidades blandas en los trabajadores como confiabilidad, disciplina, resiliencia, tolerancia al estrés, adaptabilidad, toma de iniciativa, razonamiento, resolución de problemas, colaboración, creatividad y habilidad para aprender o learnability.

“Con la pandemia también se agudizó la falta de alineación que existe entre los sistemas educativos, de formación y capacitación que se requiere en un mundo laboral digital”, puntualizó la ejecutiva.

En cuanto a los puestos más difíciles de cubrir en México, dijo que son para Operaciones, Logística; en Manufactura, para producción; en Ventas, marketing digital. También para apoyos administrativos y oficina y atención al cliente.

Respecto a la solución a la escasez de talento en nuestro país, dijo que requiere a corto plazo incentivos a las pymes para que mantengan sus puestos de trabajo. Además, invertir en la capacitación por las organizaciones y de los propios trabajadores.

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A mediano plazo, acelerar las alianzas entre el sector privado y las instituciones educativas con el objetivo de modernizar los sistemas de enseñanza.

Y a largo plazo, fomentar la creación del empleo formal.

“Tenemos que cerrar la breca de manera acelerada. Tener 74% de escasez de talento nos habla de la dificultad de ser competitivos y atraer inversión. Requerimos cerrar la brecha entre quienes pudieron seguir trabajando y estudiando de manera digital y quienes lamentablemente perdieron cerca de dos años de actividades”, dijo Mónica Flores.

México es el país con mayor escasez de talento en Latinoamérica. La pandemia por Covid-19 aumentó a nivel mundial al pasar de 58% -previo a la contingencia sanitaria-, al 69%. Y en el caso de nuestro país el incremento fue del 22%. En 2019 se ubicó en el 52% y en este 2021 llegó al 74%, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup.

Estas cifras colocan al país con el mayor índice reportado en la última década y por arriba del promedio global y del nivel América Latina que se reportó en 65%.

Señala la Encuesta que, en medio de la reapertura de actividades, la situación se vuelve urgente, porque refleja la dificultad de encontrar a los trabajadores indicados para los modelos de empleo, puestos y condiciones laborales que se transformaron con las medidas sanitarias.

“Para una recuperación laboral sustancial no es suficiente con abrir vacantes. Se debe contar también con talento que tenga las habilidades necesarias para cubrirlas”, explicó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para América Latina.

Señaló que el mundo laboral evolucionó de un momento a otro. Transformó las actividades a distancia, de manera digital y virtual. Demandó más habilidades blandas en los trabajadores como confiabilidad, disciplina, resiliencia, tolerancia al estrés, adaptabilidad, toma de iniciativa, razonamiento, resolución de problemas, colaboración, creatividad y habilidad para aprender o learnability.

“Con la pandemia también se agudizó la falta de alineación que existe entre los sistemas educativos, de formación y capacitación que se requiere en un mundo laboral digital”, puntualizó la ejecutiva.

En cuanto a los puestos más difíciles de cubrir en México, dijo que son para Operaciones, Logística; en Manufactura, para producción; en Ventas, marketing digital. También para apoyos administrativos y oficina y atención al cliente.

Respecto a la solución a la escasez de talento en nuestro país, dijo que requiere a corto plazo incentivos a las pymes para que mantengan sus puestos de trabajo. Además, invertir en la capacitación por las organizaciones y de los propios trabajadores.

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A mediano plazo, acelerar las alianzas entre el sector privado y las instituciones educativas con el objetivo de modernizar los sistemas de enseñanza.

Y a largo plazo, fomentar la creación del empleo formal.

“Tenemos que cerrar la breca de manera acelerada. Tener 74% de escasez de talento nos habla de la dificultad de ser competitivos y atraer inversión. Requerimos cerrar la brecha entre quienes pudieron seguir trabajando y estudiando de manera digital y quienes lamentablemente perdieron cerca de dos años de actividades”, dijo Mónica Flores.

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