/ domingo 27 de junio de 2021

Pandemia de Covid-19 aumentó la falta de talento a nivel global: ManpowerGroup

En México se incrementó por arriba del promedio global y de Latinoamérica

México es el país con mayor escasez de talento en Latinoamérica. La pandemia por Covid-19 aumentó a nivel mundial al pasar de 58% -previo a la contingencia sanitaria-, al 69%. Y en el caso de nuestro país el incremento fue del 22%. En 2019 se ubicó en el 52% y en este 2021 llegó al 74%, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup.

Estas cifras colocan al país con el mayor índice reportado en la última década y por arriba del promedio global y del nivel América Latina que se reportó en 65%.

Señala la Encuesta que, en medio de la reapertura de actividades, la situación se vuelve urgente, porque refleja la dificultad de encontrar a los trabajadores indicados para los modelos de empleo, puestos y condiciones laborales que se transformaron con las medidas sanitarias.

“Para una recuperación laboral sustancial no es suficiente con abrir vacantes. Se debe contar también con talento que tenga las habilidades necesarias para cubrirlas”, explicó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para América Latina.

Señaló que el mundo laboral evolucionó de un momento a otro. Transformó las actividades a distancia, de manera digital y virtual. Demandó más habilidades blandas en los trabajadores como confiabilidad, disciplina, resiliencia, tolerancia al estrés, adaptabilidad, toma de iniciativa, razonamiento, resolución de problemas, colaboración, creatividad y habilidad para aprender o learnability.

“Con la pandemia también se agudizó la falta de alineación que existe entre los sistemas educativos, de formación y capacitación que se requiere en un mundo laboral digital”, puntualizó la ejecutiva.

En cuanto a los puestos más difíciles de cubrir en México, dijo que son para Operaciones, Logística; en Manufactura, para producción; en Ventas, marketing digital. También para apoyos administrativos y oficina y atención al cliente.

Respecto a la solución a la escasez de talento en nuestro país, dijo que requiere a corto plazo incentivos a las pymes para que mantengan sus puestos de trabajo. Además, invertir en la capacitación por las organizaciones y de los propios trabajadores.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

A mediano plazo, acelerar las alianzas entre el sector privado y las instituciones educativas con el objetivo de modernizar los sistemas de enseñanza.

Y a largo plazo, fomentar la creación del empleo formal.

“Tenemos que cerrar la breca de manera acelerada. Tener 74% de escasez de talento nos habla de la dificultad de ser competitivos y atraer inversión. Requerimos cerrar la brecha entre quienes pudieron seguir trabajando y estudiando de manera digital y quienes lamentablemente perdieron cerca de dos años de actividades”, dijo Mónica Flores.

México es el país con mayor escasez de talento en Latinoamérica. La pandemia por Covid-19 aumentó a nivel mundial al pasar de 58% -previo a la contingencia sanitaria-, al 69%. Y en el caso de nuestro país el incremento fue del 22%. En 2019 se ubicó en el 52% y en este 2021 llegó al 74%, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup.

Estas cifras colocan al país con el mayor índice reportado en la última década y por arriba del promedio global y del nivel América Latina que se reportó en 65%.

Señala la Encuesta que, en medio de la reapertura de actividades, la situación se vuelve urgente, porque refleja la dificultad de encontrar a los trabajadores indicados para los modelos de empleo, puestos y condiciones laborales que se transformaron con las medidas sanitarias.

“Para una recuperación laboral sustancial no es suficiente con abrir vacantes. Se debe contar también con talento que tenga las habilidades necesarias para cubrirlas”, explicó Mónica Flores, presidenta de ManpowerGroup para América Latina.

Señaló que el mundo laboral evolucionó de un momento a otro. Transformó las actividades a distancia, de manera digital y virtual. Demandó más habilidades blandas en los trabajadores como confiabilidad, disciplina, resiliencia, tolerancia al estrés, adaptabilidad, toma de iniciativa, razonamiento, resolución de problemas, colaboración, creatividad y habilidad para aprender o learnability.

“Con la pandemia también se agudizó la falta de alineación que existe entre los sistemas educativos, de formación y capacitación que se requiere en un mundo laboral digital”, puntualizó la ejecutiva.

En cuanto a los puestos más difíciles de cubrir en México, dijo que son para Operaciones, Logística; en Manufactura, para producción; en Ventas, marketing digital. También para apoyos administrativos y oficina y atención al cliente.

Respecto a la solución a la escasez de talento en nuestro país, dijo que requiere a corto plazo incentivos a las pymes para que mantengan sus puestos de trabajo. Además, invertir en la capacitación por las organizaciones y de los propios trabajadores.

➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo

A mediano plazo, acelerar las alianzas entre el sector privado y las instituciones educativas con el objetivo de modernizar los sistemas de enseñanza.

Y a largo plazo, fomentar la creación del empleo formal.

“Tenemos que cerrar la breca de manera acelerada. Tener 74% de escasez de talento nos habla de la dificultad de ser competitivos y atraer inversión. Requerimos cerrar la brecha entre quienes pudieron seguir trabajando y estudiando de manera digital y quienes lamentablemente perdieron cerca de dos años de actividades”, dijo Mónica Flores.

CDMX

Sheinbaum presenta Tercer Informe de Gobierno ante Congreso de CDMX

Se prevé que la mandataria capitalina aborde temas de movilidad integrada, educación, medio ambiente y espacios públicos

Sociedad

Rompen récord las solicitudes de asilo

En agosto llegaron a 77 mil 559 solicitudes, cifra que supera las 70 mil 423 que se registraron en todo 2019

Sociedad

Volcán Popocatépetl sigue activo: registran nueva explosión

Las autoridades recomendaron a la población evitar la zona así como acercarse al volcán debido a que la caída de fragmentos balísticos representa un gran peligro

Sociedad

Operadoras aeronáuticas no serán obligadas a operar en Santa Lucía: AMLO

El presidente Andrés Manuel López Obrador sostuvo “es una gran mentira” que se obligue a las operadoras aeronáuticas a usar el NAIFA

Finanzas

Economía retrocedió 0.2% en agosto: Inegi

El IOAE es elaborado por el Inegi y permite conocer la evolución del Indicador Global de la Actividad Económica (IGAE) apenas tres semanas después de que terminó el mes de referencia.

Política

AMLO hablará con Joe Biden sobre cambio climático

El encuentro virtual tiene lugar luego de que Biden pusiera a México en la lista de países infiltrados por el narcotráfico

Mundo

Kabul se queda sin voz: desaparece la prensa tras llegada de talibanes

En general, un total de 150 de los 500 medios de comunicación, incluidas estaciones de radio y televisión y agencias de noticias, han cerrado en el último mes, de acuerdo con Nai.

Sociedad

Volcán Popocatépetl sigue activo: registran nueva explosión

Las autoridades recomendaron a la población evitar la zona así como acercarse al volcán debido a que la caída de fragmentos balísticos representa un gran peligro

Mundo

Venezuela registró 177 femicidios el primer semestre de 2021: ONG

De acuerdo a la organización Utopix, en Venezuela se registraron 256 mujeres asesinadas en 2020, en hechos atribuibles a la violencia de género.