/ jueves 12 de enero de 2023

Incremento en días de vacaciones presiona a empresas de NL: Caintra

Según una encuesta de la Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León, 87% de las empresas están listas para aplicar la reforma de vacaciones dignas

El 87 por ciento de las empresas industriales de Nuevo León están listas para para aplicar las nuevas tablas de días de vacaciones, pero el cambio implicará presiones adicionales sobre el costo integral de nómina para las empresas, según una encuesta de la Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León (Caintra).

En la encuesta de Caintra, que se aplicó entre sus socios para conocer como impactará esta medida dentro sus organizaciones, se señala también que el 13 por ciento restante se mantendrá sin cambios debido a que ya cumplen con la iniciativa al brindar días superiores a las de ley, en el marco legal anterior y ahora con el nuevo.

Sin embargo, el estudio agrega que el cambio implicará presiones adicionales sobre el costo integral de nómina para las empresas, que en promedio se estima sean de hasta un 14 por ciento adicional a lo presentado en 2022.

Las MIPyMEs serán de las más afectadas con este cambio, ya que para ellas el incremento será de hasta un 16 por ciento, mientras que para las empresas grandes hasta un 8 por ciento.

"Para afrontar estos incrementos en el costo laboral, un 29 por ciento de los encuestados no sabe aún como ajustarán sus procesos y presupuestos para afrontar este impacto financiero adicional. En cambio, encontramos que un 24 por ciento de las empresas tendrá que evaluar un aumento de sus precios para subsanar parte de los nuevos costos", añade la Caintra.

Asimismo, un 25 por ciento informó que implementarán medidas que apuntan a mejorar su productividad, entre las que se pueden destacar un incremento en ventas, redistribución de tareas para cubrir al personal ausente, cambios operativos y de eficiencia, entre otros.

"Si bien es cierto que esta medida resulta benéfica para la productividad de los trabajadores y lleva la solidaridad del sector industrial, también es necesario conocer los impactos económicos y de organización administrativa que conlleva, principalmente para las micro, pequeñas y medianas empresas. Este segmento tiene un margen de maniobra reducido para implementarla, así como menos personal para suplir a las personas que salgan de vacaciones en días incrementales", destaca.

Explica la Caintra que como industriales están a favor de cualquier iniciativa encaminada a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y se comprometen a cumplir la ley.

"Como sector productivo, solicitamos que toda nueva iniciativa que afecte directa o indirectamente a la operación de las empresas siempre debe estar analizada en su conjunto, contemplando todas las posibles afectaciones que conlleva el aplicar las medidas para las MiPyMEs, además de considerar una gradualidad en su implementación", afirma la Caintra.

El 87 por ciento de las empresas industriales de Nuevo León están listas para para aplicar las nuevas tablas de días de vacaciones, pero el cambio implicará presiones adicionales sobre el costo integral de nómina para las empresas, según una encuesta de la Cámara de la Industria de la Transformación de Nuevo León (Caintra).

En la encuesta de Caintra, que se aplicó entre sus socios para conocer como impactará esta medida dentro sus organizaciones, se señala también que el 13 por ciento restante se mantendrá sin cambios debido a que ya cumplen con la iniciativa al brindar días superiores a las de ley, en el marco legal anterior y ahora con el nuevo.

Sin embargo, el estudio agrega que el cambio implicará presiones adicionales sobre el costo integral de nómina para las empresas, que en promedio se estima sean de hasta un 14 por ciento adicional a lo presentado en 2022.

Las MIPyMEs serán de las más afectadas con este cambio, ya que para ellas el incremento será de hasta un 16 por ciento, mientras que para las empresas grandes hasta un 8 por ciento.

"Para afrontar estos incrementos en el costo laboral, un 29 por ciento de los encuestados no sabe aún como ajustarán sus procesos y presupuestos para afrontar este impacto financiero adicional. En cambio, encontramos que un 24 por ciento de las empresas tendrá que evaluar un aumento de sus precios para subsanar parte de los nuevos costos", añade la Caintra.

Asimismo, un 25 por ciento informó que implementarán medidas que apuntan a mejorar su productividad, entre las que se pueden destacar un incremento en ventas, redistribución de tareas para cubrir al personal ausente, cambios operativos y de eficiencia, entre otros.

"Si bien es cierto que esta medida resulta benéfica para la productividad de los trabajadores y lleva la solidaridad del sector industrial, también es necesario conocer los impactos económicos y de organización administrativa que conlleva, principalmente para las micro, pequeñas y medianas empresas. Este segmento tiene un margen de maniobra reducido para implementarla, así como menos personal para suplir a las personas que salgan de vacaciones en días incrementales", destaca.

Explica la Caintra que como industriales están a favor de cualquier iniciativa encaminada a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y se comprometen a cumplir la ley.

"Como sector productivo, solicitamos que toda nueva iniciativa que afecte directa o indirectamente a la operación de las empresas siempre debe estar analizada en su conjunto, contemplando todas las posibles afectaciones que conlleva el aplicar las medidas para las MiPyMEs, además de considerar una gradualidad en su implementación", afirma la Caintra.

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