/ viernes 4 de septiembre de 2015

Propone Navarrete Prida en G-20 empoderar la fuerza laboral

Ciudad de México.- El titular de la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social, Alfonso Navarrete Prida, manifestó la necesidadde impulsar sistemas de capacitación para empoderar a la fuerzalaboral con las habilidades y conocimientos que requieren losmercados de trabajo para lograr un crecimiento fuerte, sostenido yequilibrado.

Al participar en la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleodel Grupo de los 20 (G-20), que se realiza en Ankara, Turquía,afirmó que un marco de política centrada en el desarrollo dehabilidades y un mejor uso de ellas, debe ser un elemento clave enla implementación de los compromisos del grupo para reducir ladesigualdad y la pobreza.

Subrayó que la mejora de habilidades laborales ha representadouna parte importante del crecimiento económico en los paísesdesarrollados y emergentes, sobre todo por el uso de las nuevastecnologías.

Respecto a las propuestas de la Organización para laCooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) al G-20 paraimplementar sistemas de desarrollo de habilidades, resaltó elreconocimiento de este organismo al modelo de educación dualimpulsado en México para permitir que jóvenes puedan integrarsedesde sus estudios al mercado laboral.

En cuanto a la participación de los agentes sociales en eldesarrollo de políticas integrales en la materia, indicó que enMéxico se impulsaron reformas que han generado incentivos realespara que los trabajadores se integren a la economía formal.

Ello les permite acceder a una mayor capacitación, así comoejercer sus derechos colectivos como la sindicalización,apuntó.

Navarrete Prida destacó la importancia del modelo tripartita deresolución de conflictos laborales en México, que representa labase de la procuración e impartición de la justicia laboralcotidiana y que ha llevado a que en 22 meses no se haya presentadoninguna huelga federal.

Subrayó que con base en las recomendaciones de la OCDE, elGrupo de Trabajo del G-20 sobre empleo propuso una serie deacciones para impulsar las habilidades y conocimientos de la fuerzalaboral, a fin de llevarlas a la atención de los ministerios deTrabajo y Empleo en esta sesión.

Entre ellas destacan proporcionar a los jóvenes las habilidadesnecesarias para garantizar una fácil transición de la escuela altrabajo y promover activamente las pasantías basado en el trabajode calidad.

También, añadió, promover una mayor participación de losagentes sociales en las políticas de habilidades y proporcionarapoyo e incentivos a las personas en riesgo de desempleo de largaduración para que participen en los sistemas de formación, a finde actualizar sus conocimientos o adquirir nuevas habilidades.

Comentó que se planteó también anticipar, evaluar y respondera las necesidades cambiantes de habilidades y conocimientos, asícomo aumentar el reconocimiento de las competencias adquiridas enel mercado informal o en el extranjero.

Ciudad de México.- El titular de la Secretaría del Trabajo yPrevisión Social, Alfonso Navarrete Prida, manifestó la necesidadde impulsar sistemas de capacitación para empoderar a la fuerzalaboral con las habilidades y conocimientos que requieren losmercados de trabajo para lograr un crecimiento fuerte, sostenido yequilibrado.

Al participar en la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleodel Grupo de los 20 (G-20), que se realiza en Ankara, Turquía,afirmó que un marco de política centrada en el desarrollo dehabilidades y un mejor uso de ellas, debe ser un elemento clave enla implementación de los compromisos del grupo para reducir ladesigualdad y la pobreza.

Subrayó que la mejora de habilidades laborales ha representadouna parte importante del crecimiento económico en los paísesdesarrollados y emergentes, sobre todo por el uso de las nuevastecnologías.

Respecto a las propuestas de la Organización para laCooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) al G-20 paraimplementar sistemas de desarrollo de habilidades, resaltó elreconocimiento de este organismo al modelo de educación dualimpulsado en México para permitir que jóvenes puedan integrarsedesde sus estudios al mercado laboral.

En cuanto a la participación de los agentes sociales en eldesarrollo de políticas integrales en la materia, indicó que enMéxico se impulsaron reformas que han generado incentivos realespara que los trabajadores se integren a la economía formal.

Ello les permite acceder a una mayor capacitación, así comoejercer sus derechos colectivos como la sindicalización,apuntó.

Navarrete Prida destacó la importancia del modelo tripartita deresolución de conflictos laborales en México, que representa labase de la procuración e impartición de la justicia laboralcotidiana y que ha llevado a que en 22 meses no se haya presentadoninguna huelga federal.

Subrayó que con base en las recomendaciones de la OCDE, elGrupo de Trabajo del G-20 sobre empleo propuso una serie deacciones para impulsar las habilidades y conocimientos de la fuerzalaboral, a fin de llevarlas a la atención de los ministerios deTrabajo y Empleo en esta sesión.

Entre ellas destacan proporcionar a los jóvenes las habilidadesnecesarias para garantizar una fácil transición de la escuela altrabajo y promover activamente las pasantías basado en el trabajode calidad.

También, añadió, promover una mayor participación de losagentes sociales en las políticas de habilidades y proporcionarapoyo e incentivos a las personas en riesgo de desempleo de largaduración para que participen en los sistemas de formación, a finde actualizar sus conocimientos o adquirir nuevas habilidades.

Comentó que se planteó también anticipar, evaluar y respondera las necesidades cambiantes de habilidades y conocimientos, asícomo aumentar el reconocimiento de las competencias adquiridas enel mercado informal o en el extranjero.

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