/ domingo 6 de agosto de 2023

La llegada de empresas globales incrementa la demanda de talento en México

México no empieza de cero, pero tiene que reorientar y reentrenar a su talento para los nuevos puestos, afirmó Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup

Se tiene que acelerar la formación de habilidades y competencias que requieren las empresas globales que con el nearshoring llegan a México. "Es muy buena noticia que lleguen inversiones y por ello, se tiene que acelerar la formación de personal que requieren, toda vez que son conocimientos más sofisticados, digitalizados y modernos".

Así lo expresó Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, quien señaló que con el nearshoring o relocalización, 9 de cada 10 empresas globales planean invertir en instalaciones de fabricación en su localidad o el extranjero, ya que buscan reducir el riesgo de las cadenas de suministro con medios alternativos.

Puedes leer: Nearshoring da oportunidad a México de crecer más de 3%, estima Santander

Refirió que esto fue lo que se detectó en el estudio "Nearshoring y Talento en México", de esta corporación líder mundial en soluciones para la fuerza laboral.

Afirmó: "El talento no conoce fronteras. Los trabajadores calificados siempre son muy buscados; pero hoy en día la demanda es más alta que nunca".

Resaltó Bermúdez que "México no empieza de cero. Lo que necesita es reorientar y reentrenar el talento para migrar a los nuevos puestos y actividades".

También señaló que el país mantiene su porcentaje de escasez de talento por debajo del promedio global. El 77 por ciento de los empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para cubrir los puestos que necesitan.

En el caso de México el porcentaje es de 69 por ciento. "Hoy en día no necesariamente tenemos las suficientes personas con los requisitos que buscan las empresas que llegan a México".

“Es muy buena noticia que lleguen inversiones. Y por ello, tenemos que acelerar la formación de habilidades y competencias que requieren estas empresas, porque con conocimientos más sofisticados, digitalizados y modernos”, precisó el ejecutivo.

El estudio de ManpowerGroup también señala que México cuenta además con ventajas competitivas que le hacen atractivo para la recolocación de empresas extranjeras, como talento altamente calificado en determinados sectores; acceso sostenible al talento en sitio y remoto.

Además, cuenta nuestro país con situación económica y geopolítica estable y con una pirámide demográfica con población joven.

También destacó que "la industria manufacturera en el norte de la República y el Bajío, tienen un nivel de especialización en materia automotriz, transporte, aeroespacial, entre otras".

Sin embargo, son zonas en donde también hay carencias de algunas competencias técnicas y blandas. Y de alguna forma va a empujar a otros estados en donde existan las competencias que se necesitan.

Comentó que además, las empresas globales planean invertir en su personal, ya que 7 de cada 10 mejoran las capacidades y habilidades de su fuerza laboral.

La tendencia en capacitaciones se enfoca a funciones específicas y con tiempo corto para una rápida implementación. El 49 por ciento de los empleadores están dispuestos a contratar internacionalmente, aunque el 8 por ciento no planea a acelerar esto.

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Afirmó Fernando Bermúdez que "la regla hoy en el mercado laboral es seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos".

Tenemos que pensar en cursos de certificación y capacitación cortos y prácticos para poder satisfacer esas habilidades que están carentes en el mercado, dijo el director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.

Se tiene que acelerar la formación de habilidades y competencias que requieren las empresas globales que con el nearshoring llegan a México. "Es muy buena noticia que lleguen inversiones y por ello, se tiene que acelerar la formación de personal que requieren, toda vez que son conocimientos más sofisticados, digitalizados y modernos".

Así lo expresó Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, quien señaló que con el nearshoring o relocalización, 9 de cada 10 empresas globales planean invertir en instalaciones de fabricación en su localidad o el extranjero, ya que buscan reducir el riesgo de las cadenas de suministro con medios alternativos.

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Refirió que esto fue lo que se detectó en el estudio "Nearshoring y Talento en México", de esta corporación líder mundial en soluciones para la fuerza laboral.

Afirmó: "El talento no conoce fronteras. Los trabajadores calificados siempre son muy buscados; pero hoy en día la demanda es más alta que nunca".

Resaltó Bermúdez que "México no empieza de cero. Lo que necesita es reorientar y reentrenar el talento para migrar a los nuevos puestos y actividades".

También señaló que el país mantiene su porcentaje de escasez de talento por debajo del promedio global. El 77 por ciento de los empleadores a nivel mundial informan que tienen dificultades para cubrir los puestos que necesitan.

En el caso de México el porcentaje es de 69 por ciento. "Hoy en día no necesariamente tenemos las suficientes personas con los requisitos que buscan las empresas que llegan a México".

“Es muy buena noticia que lleguen inversiones. Y por ello, tenemos que acelerar la formación de habilidades y competencias que requieren estas empresas, porque con conocimientos más sofisticados, digitalizados y modernos”, precisó el ejecutivo.

El estudio de ManpowerGroup también señala que México cuenta además con ventajas competitivas que le hacen atractivo para la recolocación de empresas extranjeras, como talento altamente calificado en determinados sectores; acceso sostenible al talento en sitio y remoto.

Además, cuenta nuestro país con situación económica y geopolítica estable y con una pirámide demográfica con población joven.

También destacó que "la industria manufacturera en el norte de la República y el Bajío, tienen un nivel de especialización en materia automotriz, transporte, aeroespacial, entre otras".

Sin embargo, son zonas en donde también hay carencias de algunas competencias técnicas y blandas. Y de alguna forma va a empujar a otros estados en donde existan las competencias que se necesitan.

Comentó que además, las empresas globales planean invertir en su personal, ya que 7 de cada 10 mejoran las capacidades y habilidades de su fuerza laboral.

La tendencia en capacitaciones se enfoca a funciones específicas y con tiempo corto para una rápida implementación. El 49 por ciento de los empleadores están dispuestos a contratar internacionalmente, aunque el 8 por ciento no planea a acelerar esto.

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Afirmó Fernando Bermúdez que "la regla hoy en el mercado laboral es seguir aprendiendo para actualizar los conocimientos".

Tenemos que pensar en cursos de certificación y capacitación cortos y prácticos para poder satisfacer esas habilidades que están carentes en el mercado, dijo el director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup.

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