/ miércoles 15 de diciembre de 2021

Las bajas en trabajos eventuales es el reto que deja 2021 en términos de empleo

Los sectores más afectados: agricultura, ganadera, silvicultura y pesca

Las bajas en los trabajos eventuales es el reto que deja 2021 en términos de empleo. Comparado con las cifras previas a la pandemia en febrero de 2020, existe un déficit de 188 mil 022 empleos temporales formales menos con noviembre de 2021, detectó ManpowerGroup.

Además, a nivel 2021 se tiene un pendiente de recuperación de 74 mil 271 oportunidades de trabajo temporal, después de que en el mes de julio se reportó una pérdida histórica de 228 mil 891 trabajos temporales en un solo mes, por lo que aún se está en la expectativa de cómo cerrarán los empleos eventuales posterior a todos los cambios que se dieron en los esquemas de contratación (outsourcing) y detectar nuevas tendencias.

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Así lo señaló Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, quien dijo que de acuerdo con un análisis que hicieron a las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para agosto se crearon 2 mil 904 oportunidades de trabajo eventual.

En septiembre, fueron otros 47 mil 076; en octubre 60 mil 532 y en noviembre 44 mil 108. Todo esto arroja una recuperación de 154 mil 620 empleos eventuales de los perdidos en julio.

Los sectores que concentraron las bajas de trabajadores eventuales fueron la industria eléctrica y suministro de agua potable, con 259; agricultura y ganadería, silvicultura, caza y pesca, con 1,437; servicios sociales y comunales con 2,204 bajas.

Asimismo, en la creación de empleo formal de enero a noviembre, los trabajos eventuales son los que reportaron las pérdidas en esta recuperación de los empleos perdidos durante la pandemia.

En febrero de 2020 existían 2 millones 960 mil 334 trabajadores temporales. Y en noviembre de 2021, estos trabajos temporales fueron de 2 millones 772 mil 312, en total.

Y de la histórica creación de 1 millón 159 mil 318 trabajos formales reportados hasta noviembre, un millón 165 mil 030 fueron puestos permanentes, pero se perdieron 5 mil 712 puestos eventuales.

Recalcó que en la medida que estos empleos no puedan recuperarse dentro de la formalidad, se alimenta la posibilidad de que los trabajadores temporales se muevan hacia la informalidad. A mediano plazo este fenómeno podría permear la creación de empleos formales post pandemia, dijo Héctor Márquez Pitol.

Afirmó que la informalidad es el problema más grande del empleo en México, porque históricamente es el único sector que ofrece ingresos económicos directos a las personas, cuando no existe un plan rápido del empleo formal, sobre todo en tiempos de crisis.

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Subrayó que a nivel porcentual de enero a noviembre de este 2021, los trabajos eventuales disminuyeron en 1.1%. Para enero de este año, los empleos temporales representaban el 14.3% de los puestos totales. Para noviembre, su proporción pasó a 13.2%.

Afirmó que “los empleos eventuales son los que sufren los primeros cambios en el panorama laboral a partir de la reforma de subcontratación que entró en vigor en septiembre de este año.

Anteriormente a la subcontratación, el personal temporal generaba ahorros para la mayoría de las empresas. “Esperamos que los servicios especializados puedan contrarrestar un poco los cambios drásticos en las bajas de empleos eventuales”, dijo Márquez Pitol.

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Las bajas en los trabajos eventuales es el reto que deja 2021 en términos de empleo. Comparado con las cifras previas a la pandemia en febrero de 2020, existe un déficit de 188 mil 022 empleos temporales formales menos con noviembre de 2021, detectó ManpowerGroup.

Además, a nivel 2021 se tiene un pendiente de recuperación de 74 mil 271 oportunidades de trabajo temporal, después de que en el mes de julio se reportó una pérdida histórica de 228 mil 891 trabajos temporales en un solo mes, por lo que aún se está en la expectativa de cómo cerrarán los empleos eventuales posterior a todos los cambios que se dieron en los esquemas de contratación (outsourcing) y detectar nuevas tendencias.

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Así lo señaló Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, quien dijo que de acuerdo con un análisis que hicieron a las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para agosto se crearon 2 mil 904 oportunidades de trabajo eventual.

En septiembre, fueron otros 47 mil 076; en octubre 60 mil 532 y en noviembre 44 mil 108. Todo esto arroja una recuperación de 154 mil 620 empleos eventuales de los perdidos en julio.

Los sectores que concentraron las bajas de trabajadores eventuales fueron la industria eléctrica y suministro de agua potable, con 259; agricultura y ganadería, silvicultura, caza y pesca, con 1,437; servicios sociales y comunales con 2,204 bajas.

Asimismo, en la creación de empleo formal de enero a noviembre, los trabajos eventuales son los que reportaron las pérdidas en esta recuperación de los empleos perdidos durante la pandemia.

En febrero de 2020 existían 2 millones 960 mil 334 trabajadores temporales. Y en noviembre de 2021, estos trabajos temporales fueron de 2 millones 772 mil 312, en total.

Y de la histórica creación de 1 millón 159 mil 318 trabajos formales reportados hasta noviembre, un millón 165 mil 030 fueron puestos permanentes, pero se perdieron 5 mil 712 puestos eventuales.

Recalcó que en la medida que estos empleos no puedan recuperarse dentro de la formalidad, se alimenta la posibilidad de que los trabajadores temporales se muevan hacia la informalidad. A mediano plazo este fenómeno podría permear la creación de empleos formales post pandemia, dijo Héctor Márquez Pitol.

Afirmó que la informalidad es el problema más grande del empleo en México, porque históricamente es el único sector que ofrece ingresos económicos directos a las personas, cuando no existe un plan rápido del empleo formal, sobre todo en tiempos de crisis.

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Subrayó que a nivel porcentual de enero a noviembre de este 2021, los trabajos eventuales disminuyeron en 1.1%. Para enero de este año, los empleos temporales representaban el 14.3% de los puestos totales. Para noviembre, su proporción pasó a 13.2%.

Afirmó que “los empleos eventuales son los que sufren los primeros cambios en el panorama laboral a partir de la reforma de subcontratación que entró en vigor en septiembre de este año.

Anteriormente a la subcontratación, el personal temporal generaba ahorros para la mayoría de las empresas. “Esperamos que los servicios especializados puedan contrarrestar un poco los cambios drásticos en las bajas de empleos eventuales”, dijo Márquez Pitol.

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