/ viernes 2 de junio de 2023

México admite revisión sobre denegación de derechos laborales en Goodyear de SLP

La Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos solicitó la revisión sobre la planta de Goodyear en SLP al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC

El gobierno de México admitió a revisión la solicitud que le presento su homólogo de Estados Unidos al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC sobre una presunta denegación de derechos colectivos en Goodyear, San Luis Potosí.

Esta noche, el gobierno a través de la Secretaría de Economía comunicó a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos la admisión de solicitud de revisión que recibió el 22 de mayo, respecto a una supuesta de denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

Esto al amparo del MLRR en Instalaciones Específicas del Anexo 31-A del Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC).

La solicitud de revisión identifica presuntas violaciones a derechos colectivos por la negativa de la empresa de aplicar los términos más beneficiosos del Contrato Ley existente en la industria del hule.

La supuesta desinformación por parte de la empresa y el sindicato que anteriormente ostentaba el contrato colectivo de trabajo (CCT) respecto a la existencia de un Contrato Ley, así como la omisión de sancionar a los responsables de interferir u obstruir la consulta de legitimación del CCT que se realizó el pasado 23 de abril.

La consulta se suspendió por la autoridad laboral debido al robo de una urna con los votos de la jornada, hecho que se denunció ante la Fiscalía General de la República y se encuentra en proceso de investigación.

El procedimiento de legitimación se repuso el pasado 8 de mayo. Resultó en la terminación del CCT por el rechazo mayoritario de los trabajadores de Goodyear.

Se informa que a partir de la admisión de esta solicitud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con un plazo de 35 días para investigar y emitir una determinación al respecto.

El gobierno de México reitera su compromiso en aplicar en forma efectiva la legislación laboral así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC. Y garantiza con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país.

El gobierno de México admitió a revisión la solicitud que le presento su homólogo de Estados Unidos al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC sobre una presunta denegación de derechos colectivos en Goodyear, San Luis Potosí.

Esta noche, el gobierno a través de la Secretaría de Economía comunicó a la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos la admisión de solicitud de revisión que recibió el 22 de mayo, respecto a una supuesta de denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

Esto al amparo del MLRR en Instalaciones Específicas del Anexo 31-A del Tratado entre los Estados Unidos Mexicanos, los Estados Unidos de América y Canadá (T-MEC).

La solicitud de revisión identifica presuntas violaciones a derechos colectivos por la negativa de la empresa de aplicar los términos más beneficiosos del Contrato Ley existente en la industria del hule.

La supuesta desinformación por parte de la empresa y el sindicato que anteriormente ostentaba el contrato colectivo de trabajo (CCT) respecto a la existencia de un Contrato Ley, así como la omisión de sancionar a los responsables de interferir u obstruir la consulta de legitimación del CCT que se realizó el pasado 23 de abril.

La consulta se suspendió por la autoridad laboral debido al robo de una urna con los votos de la jornada, hecho que se denunció ante la Fiscalía General de la República y se encuentra en proceso de investigación.

El procedimiento de legitimación se repuso el pasado 8 de mayo. Resultó en la terminación del CCT por el rechazo mayoritario de los trabajadores de Goodyear.

Se informa que a partir de la admisión de esta solicitud, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con un plazo de 35 días para investigar y emitir una determinación al respecto.

El gobierno de México reitera su compromiso en aplicar en forma efectiva la legislación laboral así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC. Y garantiza con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país.

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