/ jueves 28 de enero de 2021

Polarización de mercado laboral puede provocar crisis social: Manpower

Jonas Prising, CEO de Manpower, apuntó que la pandemia ha provocado una crisis laboral, la cual ha sido más marcada entre trabajadores con bajas cualificaciones

La polarización del mercado laboral a causa de la pandemia puede provocar una crisis social en el mediano plazo, advirtió Jonas Prising, CEO de Manpower Group.

Durante su participación en el Foro Económico Mundial 2021 de Davos, el directivo apuntó que si bien la pandemia ha provocado una crisis laboral en el mundo, ésta ha sido más marcada entre trabajadores con bajas cualificaciones.

➡️ México registra superávit histórico en comercio exterior en 2020

En ese sentido, advirtió que de no tomar acciones esto puede venir en una polarización laboral que sume a las crisis sanitaria y económica una crisis social.

Durante el panel “Capacitar a la fuerza laboral del mundo”, el secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Ángel Gurría, coincidió en que la incidencia más negativa de la crisis laboral se ha visto reflejada en aquellos sectores económicos con trabajadores con menor preparación.

Recordó que previo a la pandemia, los puestos de trabajo cualificados habían aumentado 95 por ciento a nivel global, mientras que los empleados con menor preparación han visto un estancamiento en el mercado o, incluso, reducción de salarios.

➡️ Deuda global se disparó al 98% del PIB en 2020, según FMI

Esta desigualdad, abundó, se ha notado más con está pandemia que ha acelerado el desarrollo digital y aquellos trabajadores que tienen menores habilidades o preparación son menos susceptibles a laborar a la distancia, por ejemplo.

Para el secretario de la OCDE, los gobiernos deben trabajar conjuntamente con el sector privado en definir qué se necesita en materia laboral en los próximos años y, con base en ello, definir la formación del mercado laboral.

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“Avanzamos en una dirección sumamente clara que es digital, cada vez más tecnológica, simplemente hay que hacer lo necesario que es capacitar a estudiantes, y no es una cuestión solo de educación, hay que combinarla con habilidades, vocación y una percepción de lo que pase en el futuro”, indicó.

El CEO de Manpower Group añadió que ante los cambios demográficos en países desarrollados, donde se ve un envejecimiento de la población, la política debe ser capacitar de forma inclusiva a “los que restan”, sobre todo a las mujeres que tienen mayor capacidad de educación que los hombres y no tienen representatividad.



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La polarización del mercado laboral a causa de la pandemia puede provocar una crisis social en el mediano plazo, advirtió Jonas Prising, CEO de Manpower Group.

Durante su participación en el Foro Económico Mundial 2021 de Davos, el directivo apuntó que si bien la pandemia ha provocado una crisis laboral en el mundo, ésta ha sido más marcada entre trabajadores con bajas cualificaciones.

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En ese sentido, advirtió que de no tomar acciones esto puede venir en una polarización laboral que sume a las crisis sanitaria y económica una crisis social.

Durante el panel “Capacitar a la fuerza laboral del mundo”, el secretario general de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), Ángel Gurría, coincidió en que la incidencia más negativa de la crisis laboral se ha visto reflejada en aquellos sectores económicos con trabajadores con menor preparación.

Recordó que previo a la pandemia, los puestos de trabajo cualificados habían aumentado 95 por ciento a nivel global, mientras que los empleados con menor preparación han visto un estancamiento en el mercado o, incluso, reducción de salarios.

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Esta desigualdad, abundó, se ha notado más con está pandemia que ha acelerado el desarrollo digital y aquellos trabajadores que tienen menores habilidades o preparación son menos susceptibles a laborar a la distancia, por ejemplo.

Para el secretario de la OCDE, los gobiernos deben trabajar conjuntamente con el sector privado en definir qué se necesita en materia laboral en los próximos años y, con base en ello, definir la formación del mercado laboral.

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“Avanzamos en una dirección sumamente clara que es digital, cada vez más tecnológica, simplemente hay que hacer lo necesario que es capacitar a estudiantes, y no es una cuestión solo de educación, hay que combinarla con habilidades, vocación y una percepción de lo que pase en el futuro”, indicó.

El CEO de Manpower Group añadió que ante los cambios demográficos en países desarrollados, donde se ve un envejecimiento de la población, la política debe ser capacitar de forma inclusiva a “los que restan”, sobre todo a las mujeres que tienen mayor capacidad de educación que los hombres y no tienen representatividad.



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