/ sábado 9 de diciembre de 2023

¿Año nuevo, trabajo nuevo? Las razones por las que los mexicanos renuncian en diciembre

Factores como el estrés, la poca actividad física, la depresión y la ansiedad suelen ser los más comunes por los que los trabajadores no terminan el año en su trabajo

Diciembre suele ser un mes bastante movido en diversos aspectos, no sólo es el mes de la navidad y unión, también es una época del año que causa muchas bajas laborales en las empresas mexicanas. De acuerdo con Dcanje, plataforma de Fidelización, Reconocimiento e Incentivos de Latinoamérica y parte del Grupo Apprecio LATAMD, señaló que dicha situación se da por distintas razones.

Dcanje estima que para finales de 2023 se espera una reducción de hasta 300 mil plazas, siendo las principales razones la desmotivación y la falta de incentivos laborales.

Al respecto, México es de los países con la tasa más alta de ausencia laboral en diciembre en América Latina, se sabe que dicho fenómeno está relacionado a las celebraciones con familiares, convivios laborales, enfermedades provocadas por la época invernal, asuntos personales, vacaciones, entre otros.

De acuerdo con cifras de la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2021, de Willis Towers Watson, estas ausencias restan hasta 40% de la productividad de las empresas de México.

¿Por qué otras razones renuncian los trabajadores mexicanos en diciembre?

Factores que suelen demeritarse como el estrés, la poca actividad física, la depresión, la ansiedad y afectaciones de salud similares son grandes razones por las que los trabajadores no pueden terminar el año en sus empresas. Eso sin mencionar los problemas de finanzas.

También se debe mencionar que la falta de herramientas para trabajar también afecta la estabilidad laboral de los trabajadores, situación que se vio reflejada durante la pandemia por Covid-19, pues se tuvo que acoplar a trabajar a distancia.

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Sobre la misma línea, de acuerdo con Dcanje, un sector que batalló mucho fue el sector educativo, datos de la Comisión Nacional para la Mejora Continua de la Educación (Mejoredu), reflejan que las clases remotas provocaron un incremento en los gastos de servicios como gas, luz e internet además de tener que adquirir equipos de cómputo.

Al respecto, de acuerdo con cifras del Instituto Méxicano del Seguro Social (IMSS), en 2022 se perdieron hasta 312,902 empleos durante el mes de diciembre, mientras que en 2020 las bajas fueron de 277,820 puestos de trabajo; en el caso de 2019, previo a la pandemia, la pérdida de puestos laborales fue de 382,210, mucho mayor a años recientes.

Tanto en 2020 como en 2023, los dos grandes motivos que provocaron tantos despidos fueron, los efectos de la pasada ley de outsourcing, la cual le facilitó a las empresas que siguieran registrando empleados que no tenían reconocidos adecuadamente; y en segundo, la estacionalidad económica del país.

Moisés Pablo Nava | cuartoscuro.com

En México, a diferencia de lo que sucede con otros países de la región, los casos de ausencia o abandono de trabajo están más relacionados con el pobre trato que dan los empleadores. Esto de acuerdo con un termómetro laboral aplicado en Ecuador, Perú, Colombia, Chile, por Dcanje, una plataforma chilena que recién se abrió mercado en el país y que por medio de Inteligencia Artificial logra que las empresas puedan gestionar fácilmente sus estrategias de fidelización a sus colaboradores y clientes.

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Cabe mencionar que si bien dicho estudio aún no integra a los empleados mexicanos, las diferencias laborales que hay entre los trabajadores de dichos países y México son evidentes.

“El panorama laboral ha cambiado y está comprobado que las personas ya no buscan solo una relación transaccional con sus empresas. En una reciente encuesta realizada por nosotros en LATAM a más de 1.500 personas, se evidenció que temas como el reconocimiento, el sentido de propósito y el acompañamiento en el desarrollo profesional individual son los temas principales que crean pertenencia por parte de los colaboradores y realmente hacen diferencia en el compromiso que generan con sus organizaciones. Cuando un colaborador siente este compromiso tiene hasta un 35% menos de posibilidades de cambiar de trabajo ”, asegura Jaime Villatoro, fundador y CEO de Dcanje.

Es así como el tema de los servicios ha cobrado mayor auge. Tan sólo en México, de acuerdo con datos de la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, del INEGI 2023, casi 37 millones de personas se dedican al sector del comercio. Esta situación es muy conveniente para las empresas que se dedican a las plataformas de entrega de reconocimientos.

Diciembre suele ser un mes bastante movido en diversos aspectos, no sólo es el mes de la navidad y unión, también es una época del año que causa muchas bajas laborales en las empresas mexicanas. De acuerdo con Dcanje, plataforma de Fidelización, Reconocimiento e Incentivos de Latinoamérica y parte del Grupo Apprecio LATAMD, señaló que dicha situación se da por distintas razones.

Dcanje estima que para finales de 2023 se espera una reducción de hasta 300 mil plazas, siendo las principales razones la desmotivación y la falta de incentivos laborales.

Al respecto, México es de los países con la tasa más alta de ausencia laboral en diciembre en América Latina, se sabe que dicho fenómeno está relacionado a las celebraciones con familiares, convivios laborales, enfermedades provocadas por la época invernal, asuntos personales, vacaciones, entre otros.

De acuerdo con cifras de la Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2021, de Willis Towers Watson, estas ausencias restan hasta 40% de la productividad de las empresas de México.

¿Por qué otras razones renuncian los trabajadores mexicanos en diciembre?

Factores que suelen demeritarse como el estrés, la poca actividad física, la depresión, la ansiedad y afectaciones de salud similares son grandes razones por las que los trabajadores no pueden terminar el año en sus empresas. Eso sin mencionar los problemas de finanzas.

También se debe mencionar que la falta de herramientas para trabajar también afecta la estabilidad laboral de los trabajadores, situación que se vio reflejada durante la pandemia por Covid-19, pues se tuvo que acoplar a trabajar a distancia.

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Sobre la misma línea, de acuerdo con Dcanje, un sector que batalló mucho fue el sector educativo, datos de la Comisión Nacional para la Mejora Continua de la Educación (Mejoredu), reflejan que las clases remotas provocaron un incremento en los gastos de servicios como gas, luz e internet además de tener que adquirir equipos de cómputo.

Al respecto, de acuerdo con cifras del Instituto Méxicano del Seguro Social (IMSS), en 2022 se perdieron hasta 312,902 empleos durante el mes de diciembre, mientras que en 2020 las bajas fueron de 277,820 puestos de trabajo; en el caso de 2019, previo a la pandemia, la pérdida de puestos laborales fue de 382,210, mucho mayor a años recientes.

Tanto en 2020 como en 2023, los dos grandes motivos que provocaron tantos despidos fueron, los efectos de la pasada ley de outsourcing, la cual le facilitó a las empresas que siguieran registrando empleados que no tenían reconocidos adecuadamente; y en segundo, la estacionalidad económica del país.

Moisés Pablo Nava | cuartoscuro.com

En México, a diferencia de lo que sucede con otros países de la región, los casos de ausencia o abandono de trabajo están más relacionados con el pobre trato que dan los empleadores. Esto de acuerdo con un termómetro laboral aplicado en Ecuador, Perú, Colombia, Chile, por Dcanje, una plataforma chilena que recién se abrió mercado en el país y que por medio de Inteligencia Artificial logra que las empresas puedan gestionar fácilmente sus estrategias de fidelización a sus colaboradores y clientes.

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Cabe mencionar que si bien dicho estudio aún no integra a los empleados mexicanos, las diferencias laborales que hay entre los trabajadores de dichos países y México son evidentes.

“El panorama laboral ha cambiado y está comprobado que las personas ya no buscan solo una relación transaccional con sus empresas. En una reciente encuesta realizada por nosotros en LATAM a más de 1.500 personas, se evidenció que temas como el reconocimiento, el sentido de propósito y el acompañamiento en el desarrollo profesional individual son los temas principales que crean pertenencia por parte de los colaboradores y realmente hacen diferencia en el compromiso que generan con sus organizaciones. Cuando un colaborador siente este compromiso tiene hasta un 35% menos de posibilidades de cambiar de trabajo ”, asegura Jaime Villatoro, fundador y CEO de Dcanje.

Es así como el tema de los servicios ha cobrado mayor auge. Tan sólo en México, de acuerdo con datos de la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, del INEGI 2023, casi 37 millones de personas se dedican al sector del comercio. Esta situación es muy conveniente para las empresas que se dedican a las plataformas de entrega de reconocimientos.

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