El nuevo sindicato independiente de la mayor planta de General Motors Co (GM) busca un aumento salarial del 19.2 por ciento, citando la creciente inflación, y el fabricante de automóviles estadounidense ha respondido con una oferta del 3.5 por ciento, dijo a Reuters la líder del sindicato SINTTIA.
GM no confirmó el porcentaje de su contraoferta, pero aseguró que su próxima reunión con el sindicato es el jueves, donde espera llegar a una cuerdo para la planta en la ciudad central Silao, anticipándose al plazo del 31 de mayo para que los trabajadores se declaren en huelga.
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Las negociaciones laborales de GM son una prueba de gran importancia en el objetivo del nuevo acuerdo comercial de América del Norte, ya que reduciría la enorme brecha salarial entre los trabajadores estadounidenses y sus pares mexicanos.
La propuesta de SINTTIA aumentaría los salarios en la planta que fabrica las rentables camionetas pick up Silverado y GMC Sierra a hasta 135 pesos (6.62 dólares), según una copia del contrato colectivo más reciente vista por Reuters.
Eso seguiría siendo mucho más bajo que el salario base de la empresa en Estados Unidos, de 17.50 dólares la hora. La disparidad salarial impulsó la insistencia de Estados Unidos en endurecer las normas laborales del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), que en 2020 sustituyó al TLCAN.
La secretaria general de SINTTIA, Alejandra Morales, calificó la contraoferta deGM como "una bofetada" en un momento en el que los trabajadores están haciendo recortes para hacer frente al aumento de los precios, señalando que muchos empleados de nivel medio ganan alrededor de tres dólares la hora.
Las primeras conversaciones celebradas en el marco del nuevo acuerdo comercial podrían dar lugar a demandas similares en otras empresas en el país si SINTTIA consigue un gran aumento.
Funcionarios del gobierno de Estados Unidos, que desde hace tiempo quieren reducir la disparidad salarial con México, están muy atentos.
El SINTTIA presentó su propuesta del 19.2% cuando se iniciaron las conversaciones el mes pasado. Morales dijo que, además de la inflación galopante, el aumento salarial se justificaba debido a un aumento de la producción, a años de merma de poder adquisitivo ya la pérdida de valor del peso, mientras que los beneficios de GM son más fuertes en dólares estadounidenses.
Un aumento del 3.5% sería menos de la mitad de la inflación actual
Las conversaciones se estancaron el 12 de abril y la sesión del jueves contará con la mediación de funcionarios laborales federales.
Las disposiciones laborales del TMEC pretendían en parte ayudar a los trabajadores mexicanos a elegir sindicatos que consideraran más adecuados para luchar por sus intereses, rompiendo el control de los grupos favorables a las empresas que operaron a sus espaldas durante años mientras la mano de obra barata atraía a las empresas a México.
GM está bajo presión para mantener los costos bajos mientras se enfrenta al primer gran sindicato mexicano independiente que ha surgido desde el inicio del nuevo acuerdo comercial. Según expertos, una victoria de los 6,300 trabajadores de Silao podría provocar peticiones más altas en otras plantas de México y en toda la industria automotriz.
"Eso podría cambiar las reglas del juego", dijo Harley Shaiken, académico laboral dela Universidad de California en Berkeley.
Una disputa sindical en la misma planta de GM el año pasado llevó a funcionarios estadounidenses a presentar la primera queja laboral del TMEC, amenazando con aranceles a las camionetas Silao de GM si la empresa no garantizaba los derechos de los trabajadores.
Los trabajadores acabaron expulsando al sindicato que llevaba 25 años en el poder y eligieron a SINTTIA, un grupo incipiente dirigido por compañeros de trabajo y apoyado por activistas internacionales.
Morales dijo que los trabajadores respaldarían una huelga, pero el empleado José Camarillo dijo que era escéptico de que SINTTIA pudiera lograr un aumento del 19.2% de una sola vez.
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"Es mucho ese aumento, es un disparate", consideró.
