/ domingo 16 de enero de 2022

Trabajo informal: la mayor preocupación en materia laboral para 2022

Dos millones de empleadores no inscriben a sus trabajadores en el IMSS, detalló el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup

“Lo más preocupante para este 2022 en materia laboral, es resolver lo que he llamado 'el cáncer' del empleo en el país, que es la informalidad. Al tercer trimestre de 2021 había 31.4 millones de personas con un empleo informal. Y dos millones de empleadores que no registran a su personal en el Seguro Social ”, afirma contundente Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

➡️ IMSS habilita incapacidad temporal por Covid para trabajadores

"Se debe cerrar la puerta a los patrones que hacen evasión. Quien te contrata con seguridad social, no evade sino el empleador que desde un principio no asume esta responsabilidad. ¡Esa es la puerta que hay que cerrar! Sería un gran logro para el país en materia laboral", dice a El Sol de México.

Al hablar sobre las perspectivas laborales para este año, el especialista y analista en la materia, comentó:

"En materia legal laboral, tenemos que legislar para cerrar la puerta a los empleadores que hoy no quieren reconocer que son patrones y que pagan por honorarios, como si fueran trabajadores independientes, cuando no lo son. Son sus empleados".

Por tanto, busquemos reglamentos, lineamientos legales para que esto se corrija, asumió.

¿Cuántos empleadores hay en el país?

-Empleadores hoy en México, según el INEGI 2.9 millones. Y de acuerdo con el IMSS, hay 1 millón 054 mil inscritos. Esto quiere decir que son 2 millones de empleadores que no registran a su personal en el Seguro Social.

De los casi 3 millones que hay solo un millón los registra. Ahí es donde hay que revisar y entonces sí, tendremos una mejor situación laboral para todo el mundo, para esa Población Económicamente Activa (PEA), bono demográfico magnífico todavía, tan importante como el dato de más de 3 millones que son los puestos que deberíamos de crear.

Sí no, la gente no se va a quedar sin hacer nada. Las personas requieren dinero y se van a trabajar a la informalidad. Eso es lo que necesitamos.

➡️ Ausentismo, el mayor riesgo del nuevo permiso Covid

¿Cómo cerró 2021 en materia de empleo?

-En cuanto a números, 2021 fue prácticamente un año en el que quedamos cero a cero. Fue un empate. Se recuperó el empleo, básicamente al mismo nivel que antes de la pandemia.

¿Entonces, no hubo creación de nuevas plazas?

-Exactamente. Para ser honestos eran 20.6 millones de empleos en febrero de 2020 y vuelven a ser 20.6 millones con sus pequeñas diferencias positivas.

Perspectivas para 2022

¿Qué va a pasar en este 2022?

-Por un lado, deberíamos concentrarnos en ofrecer formalidad y seguridad social para todo tipo de trabajadores. Esto desde el punto de vista legal.

Desde el punto de vista de cuántos empleos se van a generar, todavía hay números muy cortos. El Banco de México ya sacó un estimado de 464 mil empleos, muy bajito y creo que son muy buenos los analistas del Banxico y espero que estén equivocados porque están dando menos de medio millón de empleos.

¿Cuántos es el objetivo?

-Medio millón es muy poco, pero el número promedio que se generaba en años antes de la crisis sanitaria estaba por arriba de los 700 mil empleos. Ese debería ser nuestro objetivo. Ya hemos sido capaces de generar ese número anteriormente.

Sí no se viene otra vez un problema de salud, de pandemia, estaríamos regresando a esos niveles de generación de empleo que ya eran antes factibles.

¿Qué es lo que genera empleo?

-Lo único que genera empleo es la inversión. Y el problema es que la recuperación económica de muchos sectores y empresas no se va a dar en este 2022. Se van a necesitar de dos años más al menos para poderse recuperar.

Pero seamos optimistas de que logremos mantener esos niveles de empleo de arriba de los 700 mil.

Se habla de que en materia legal, ya no tenemos pendientes en el sector laboral. En mayo se implementa la tercera fase del nuevo modelo de justicia laboral. ¿Cómo lo ve usted?

-Creo que no nos debemos de meter en más reformas, sino ponernos ya a trabajar. Lo que hay que concentrarnos más en este tema, que todo el empleo que se genere, sea eventual, digital o a distancia sea con bases de formalidad y que incluya seguridad social.

Sí ofrecemos eso y trabajamos juntos iniciativa privada y gobierno en esos reglamentos va ser mucho mejor. Y no implica que nos vayamos a ir por otra reforma laboral. Sería un error. Simplemente generar los lineamientos, los reglamentos para que se vaya la gente no a la informalidad sino a la formalidad.

Por otro lado, ¿va muy lenta la legitimación de los contratos colectivos de trabajo?

-Sí, es un tema que va a durar todavía un rato. Va a tomar cauce. Aunque es complicado, no es porque no se entienda, sino que son muchas las empresas y es un sindicato que tiene que ser por empresa.

Se habla de 550 mil contratos colectivos de trabajo. Y que para fines de 2021 se esperaban tener legitimados más de 2 mil. ¿Cómo lo ve?

-En efecto, a partir de cierto número de trabajadores implica tener un sindicato. Entonces, junto con los datos que nos da el IMSS, nos dice cuántas empresas hay de tantos asegurados.

Patrones hay un millón 054 mil al terminar 2021, pero de esos son de tamaño micro y pequeña empresa y hay 700 mil empresas que no cuentan, para esos números.

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Pero sí, son muchísimos los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y va a tomar su tiempo. Lo laborioso es que son muchos y controlar mucho es difícil; pero ese cauce va a ir. Tengo confianza de que eso vaya bien.



TE RECOMENDAMOS EL PODCAST ⬇️

Disponible en: Acast, Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer y Amazon Music

“Lo más preocupante para este 2022 en materia laboral, es resolver lo que he llamado 'el cáncer' del empleo en el país, que es la informalidad. Al tercer trimestre de 2021 había 31.4 millones de personas con un empleo informal. Y dos millones de empleadores que no registran a su personal en el Seguro Social ”, afirma contundente Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

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"Se debe cerrar la puerta a los patrones que hacen evasión. Quien te contrata con seguridad social, no evade sino el empleador que desde un principio no asume esta responsabilidad. ¡Esa es la puerta que hay que cerrar! Sería un gran logro para el país en materia laboral", dice a El Sol de México.

Al hablar sobre las perspectivas laborales para este año, el especialista y analista en la materia, comentó:

"En materia legal laboral, tenemos que legislar para cerrar la puerta a los empleadores que hoy no quieren reconocer que son patrones y que pagan por honorarios, como si fueran trabajadores independientes, cuando no lo son. Son sus empleados".

Por tanto, busquemos reglamentos, lineamientos legales para que esto se corrija, asumió.

¿Cuántos empleadores hay en el país?

-Empleadores hoy en México, según el INEGI 2.9 millones. Y de acuerdo con el IMSS, hay 1 millón 054 mil inscritos. Esto quiere decir que son 2 millones de empleadores que no registran a su personal en el Seguro Social.

De los casi 3 millones que hay solo un millón los registra. Ahí es donde hay que revisar y entonces sí, tendremos una mejor situación laboral para todo el mundo, para esa Población Económicamente Activa (PEA), bono demográfico magnífico todavía, tan importante como el dato de más de 3 millones que son los puestos que deberíamos de crear.

Sí no, la gente no se va a quedar sin hacer nada. Las personas requieren dinero y se van a trabajar a la informalidad. Eso es lo que necesitamos.

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¿Cómo cerró 2021 en materia de empleo?

-En cuanto a números, 2021 fue prácticamente un año en el que quedamos cero a cero. Fue un empate. Se recuperó el empleo, básicamente al mismo nivel que antes de la pandemia.

¿Entonces, no hubo creación de nuevas plazas?

-Exactamente. Para ser honestos eran 20.6 millones de empleos en febrero de 2020 y vuelven a ser 20.6 millones con sus pequeñas diferencias positivas.

Perspectivas para 2022

¿Qué va a pasar en este 2022?

-Por un lado, deberíamos concentrarnos en ofrecer formalidad y seguridad social para todo tipo de trabajadores. Esto desde el punto de vista legal.

Desde el punto de vista de cuántos empleos se van a generar, todavía hay números muy cortos. El Banco de México ya sacó un estimado de 464 mil empleos, muy bajito y creo que son muy buenos los analistas del Banxico y espero que estén equivocados porque están dando menos de medio millón de empleos.

¿Cuántos es el objetivo?

-Medio millón es muy poco, pero el número promedio que se generaba en años antes de la crisis sanitaria estaba por arriba de los 700 mil empleos. Ese debería ser nuestro objetivo. Ya hemos sido capaces de generar ese número anteriormente.

Sí no se viene otra vez un problema de salud, de pandemia, estaríamos regresando a esos niveles de generación de empleo que ya eran antes factibles.

¿Qué es lo que genera empleo?

-Lo único que genera empleo es la inversión. Y el problema es que la recuperación económica de muchos sectores y empresas no se va a dar en este 2022. Se van a necesitar de dos años más al menos para poderse recuperar.

Pero seamos optimistas de que logremos mantener esos niveles de empleo de arriba de los 700 mil.

Se habla de que en materia legal, ya no tenemos pendientes en el sector laboral. En mayo se implementa la tercera fase del nuevo modelo de justicia laboral. ¿Cómo lo ve usted?

-Creo que no nos debemos de meter en más reformas, sino ponernos ya a trabajar. Lo que hay que concentrarnos más en este tema, que todo el empleo que se genere, sea eventual, digital o a distancia sea con bases de formalidad y que incluya seguridad social.

Sí ofrecemos eso y trabajamos juntos iniciativa privada y gobierno en esos reglamentos va ser mucho mejor. Y no implica que nos vayamos a ir por otra reforma laboral. Sería un error. Simplemente generar los lineamientos, los reglamentos para que se vaya la gente no a la informalidad sino a la formalidad.

Por otro lado, ¿va muy lenta la legitimación de los contratos colectivos de trabajo?

-Sí, es un tema que va a durar todavía un rato. Va a tomar cauce. Aunque es complicado, no es porque no se entienda, sino que son muchas las empresas y es un sindicato que tiene que ser por empresa.

Se habla de 550 mil contratos colectivos de trabajo. Y que para fines de 2021 se esperaban tener legitimados más de 2 mil. ¿Cómo lo ve?

-En efecto, a partir de cierto número de trabajadores implica tener un sindicato. Entonces, junto con los datos que nos da el IMSS, nos dice cuántas empresas hay de tantos asegurados.

Patrones hay un millón 054 mil al terminar 2021, pero de esos son de tamaño micro y pequeña empresa y hay 700 mil empresas que no cuentan, para esos números.

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Pero sí, son muchísimos los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) y va a tomar su tiempo. Lo laborioso es que son muchos y controlar mucho es difícil; pero ese cauce va a ir. Tengo confianza de que eso vaya bien.



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