Comisión de puntos constitucionales de la Cámara de Diputados
“Aprobamos con 25 votos a favor reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. A través de una reforma a la fracción IV del artículo 133 de la Constitución se agregó un día de descanso para los trabajadores. Por cada cinco días de trabajo deberá disfrutar el operario de dos días de descanso, cuando menos”.
Ricardo Barbosa, presidente de la Comisión Nacional Laboral de Coparmex
“Consideramos que para el caso mexicano es totalmente inviable (…). México es de los países con más horas trabajadas y con menos productividad”.
Susana Prieto Terrazas, diputada federal
“La jornada laboral no se había reducido en México desde hace 106 años y por ello es un día histórico para el país, pues trabajar menos ayudará a que los trabajadores mejoren su salud y pasen más tiempo con su familia. Somos uno de los países que más horas laboran anualmente, esto ha redundado por supuesto en la descomposición del tejido social. Ha habido también un incremento increíble en el número de muertes anticipadas de trabajadores por estrés, porque un día de descanso a la semana no es suficiente para reparar las fuerzas invertidas durante seis días de trabajo”.
Felipe Miguel Carrasco, docente de la CETYS Graduate School of Business
“El proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en México que propone modificar la jornada laboral semanal de las 48 horas actuales reduciéndola 8 horas requiere ser analizado desde las perspectivas sociológica, económica y legal. Si bien es cierto que en algunos países la jornada laboral es de 42, 40, 36 o 35 horas semanales, es necesario entender la conformación de las empresas en dichos países”.
Jorge Sales Boyoli, experto en derecho laboral
“La propuesta de reducción de jornada laboral incita al análisis. Pues las organizaciones tendrían que ayudar a sus empleados a eliminar distracciones e ineficiencias para tener un rendimiento mayor y ser más productivos en menores horas.”
Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos
“Las prioridades de los trabajadores han cambiado a partir de la pandemia. Actualmente, el cuidado de la salud mental, la flexibilidad laboral, la autonomía en tareas y las prestaciones de seguridad han cobrado mayor relevancia”.
Consultora Deloitte, Encuesta Millenial y Gen Z 2022
“La población de estas generaciones, el buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como las oportunidades de aprendizaje y desarrollo son sus principales prioridades. Ante estas necesidades, las empresas tienen el gran reto de modificar sus procesos operativos y enfrentar este cambio en la cultura laboral para mantener su interés y productividad. Esta prioridad debe despertar mayor interés por parte de los emprendedores, incluso antes de considerar una reducción en la jornada laboral.”
INEGI
“Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), hasta febrero de este 2023, 27.6 millones de personas de la población ocupada trabajaron en un rango de 35 a 48 horas semanales. Pero 16 millones afirmaron trabajar más de 48 horas a la semana.”
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