Los jóvenes son los que tienen más problemas para insertarse laboralmente. Por falta de experiencia, enfrentan un panorama todavía más complicado que el trabajador promedio. Hoy, la tasa de desocupación es 6.4 por ciento en los jóvenes, el doble de la nacional que esta en 3.5 por ciento.
E irónicamente, el 80 por ciento de los empleadores buscan contratar jóvenes, pero más de la mitad tienen problemas para encontrar ese talento.
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¿Y en dónde está el problema? Pues que carecen de los conocimientos adecuados, esto es experiencia, no tienen manejo de por lo menos un idioma y presentan ausencia de habilidades blandas como pensamiento crítico, gestión de proyectos, disposición a la colaboración y resolución de problemas.
Así lo expuso en entrevista, hoy en el Día Internacional de la Juventud, Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup, quien refirió que en la actualidad, los requisitos que demandan las empresas cambiaron.
“Las habilidades tienen ya mayor relevancia para acceder a un trabajo. Sí bien la educación formal ayuda a adquirir conocimientos, las habilidades blandas impulsan a los jóvenes a tener un empleo formal”.
Explicó a El Sol de México: “Las carreras universitarias se vuelven obsoletas en un lapso de 5 años, en un lustro, por lo que mantenerse capacitado y continuar el aprendizaje es un hábito que se recomienda para el crecimiento profesional y la mejora de las ofertas salariales a largo plazo”.
Y como un ejemplo de lo valioso que es contar con otro idioma aparte del español, comentó:
“Me encargo de hacer reclutamiento dentro de ManpowerGroup. Me piden un contador cuyo salario oscila entre 15 mil a 18 mil pesos. Cuando tiene un segundo idioma o una habilidad técnica como desarrollador de datos, automáticamente se eleva hasta los 80 mil pesos”.
Insiste: “Hoy para las empresas es más importante la experiencia y las habilidades técnicas y blandas que un título universitario”.
¡Claro¡, que un título universitario es importante, pero es mucho más la experiencia. Y uno de los retos de los jóvenes para poder insertarse laboralmente es esa falta de experiencia; por supuesto, hablar otro idioma y tener conocimientos técnicos también.
Sostuvo que la experiencia juega un papel muy importante. Precisamente, una de las recomendaciones que ManpowerGroup hace, es que los jóvenes deben de incorporarse a programas de entrenamiento si están estudiando. Y con esto, al terminar sus estudios poder ocupar un puesto de trabajo y un sueldo deseado.
ESTUDIAR Y TRABAJAR
Muchas empresas tanto globales como regionales tienen estos programas de entrenamiento o “semilleros de talento”, donde los jóvenes pueden insertarse laboralmente mientras estudian, aprender en un lugar de trabajo.
Eso es importante, porque adquieren experiencia que hoy es uno de los desafíos más importantes por el que los jóvenes no pueden insertarse laboralmente.
¿Hay cifras de los jóvenes que salen de las aulas no se pueden insertar laboralmente?
-Sí, nosotros en el último estudio encontramos que más del 60 por ciento de los graduados al terminar sus estudios universitarios, al no tener experiencia los hace tener problemas para insertarse laboralmente.
Es una de las recomendaciones como ManpowerGroup, de que junto con el estudio adquieras experiencia a lo largo de la vida estudiantil. Emplearse como ayudante, pasante, como voluntariado, que haga que tomes experiencia.
Hoy vemos que los Calls Centers juegan un papel importante: tienen horarios diferentes, turnos diferentes y dan la facilidad de que puedan seguir sus estudios. Así mientras adquieres experiencia y habilidades.
Otro tema importantísimo para que los jóvenes se mantengan empleables es que puedan contar con habilidades blandas como resolver problemas, inteligencia emocional, juegan un papel importante en el medio laboral.
También todo lo que tenga que ver con habilidades técnicas como análisis de datos, ciber seguridad, etc.
Cuando nos invitan a dar pláticas a los jóvenes, los asesoramos en esa parte. Y ellos deben también asistir a talleres técnicos que son formadores. Tomar cursos que duren uno, dos años; o talleres breves donde puedes adquirir ese conocimiento y aprendizaje sobre el uso e interpretación de datos, que hoy para las empresas son muy importantes de contratar.
¿Cómo se motiva a los jóvenes estudiantes a adquirir experiencia laboral?
-Una de las formas es el decirles que mientras mayor experiencia tengas te puedes colocar mucho más pronto en una oferta de trabajo o el salario puede ser un diferenciador.
Me encargo de hacer reclutamiento dentro de MPG y me piden un contador cuyo salario básico oscilan entre 15 mil a 18 mil pesos. Cuando ese contador tiene un segundo idioma o habilidades técnicas como desarrollador de datos, automáticamente se eleva hasta 80 mil pesos.
Una motivación puede ser entre más habilidades técnicas y blandas junto con experiencia se tengan, va a ser mucho más fácil insertarse en el mundo laboral y tener salarios visiblemente diferenciadores.
Lo crucial es adquirir las habilidades técnicas. En MPG hemos acuñado un término: “las Near Hability”, que es el capacitarte constantemente. Esto es no necesitas un aula de clase o alguien que te diga constantemente qué hacer.
Es la habilidad que tú tengas de querer tomar más conocimiento y no volverte obsoleto. Las habilidades blandas siempre serán duraderas.
