/ domingo 2 de mayo de 2021

Empresas que subcontraten tienen 90 días para registrarse ante la STPS

El padrón es para que toda empresa que subcontrate "nos demuestre que es una firma productiva, no de nómina": Alejandro Salafranca Vázquez

Las empresas especializadas en subcontratación tienen 90 días para obtener su registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) una vez que la dependencia emita los lineamientos sobre la materia, explicó el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez.

Refirió que luego de 8 mil inspecciones para tomarle pulso al fenómeno de la subcontratación, se determinó que 4 millones de empleados en el país pudieran estar en esquemas de subcontratación abusiva, en un mercado formal de 21 millones de trabajadores.

Durante su participación virtual en el cuarto foro "La implementación de la nueva Reforma Laboral" que organizaron la Fundación Harr, el Poder Judicial de Michoacán, la Universidad La Salle, la Universidad Católica, entre otras instituciones, el funcionario de la STPS destacó:

"Únicamente podrán ser subcontratados los servicios y obras distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante".

Y explicó: "Si subcontrato mantenimiento de calderas, contrato empresas especializadas en este rubro, no a una empresa que me suministre personal para hacerlo. Por ello se crea el padrón de empresas de servicios especializados, que debe estar listo en breve".

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El padrón es para que toda empresa que subcontrate "nos demuestre que es una firma productiva, no de nómina; esto es que solo quiere mantener una nómina. Y una vez registrada, su número registral deberá incorporarse a los contratos y podrán trabajar sin problema alguno".

Respecto a las empresas de suministro de personal que son legales y cuentan con patrimonio propio, no pueden ser en ningún caso patrones. Sólo pueden reclutar y canalizar personal a las empresas contratantes.

El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS señaló que con el marco legal anterior "era posible combatir el fraude de la subcontratación, pero cuando el fraude era tan grande y la ley violada a un nivel industrial, llegamos a la conclusión de que no podíamos combatir el fenómeno sólo desde la inspección y las multas".

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"Por ello, la idea fue modificar el marco legal y dotarnos de uno articulado y coordinado, para combatir eficazmente el fenómeno de la subcontratación ilegal y abusiva, que es solo una burla a los derechos de los trabajadores", afirmó.

De las modificaciones, señaló: "Es una reforma sencilla y profunda para que millones de trabajadores pasen de empresas nomineras a productivas, que se puedan contratar servicios especializados a compañías precisamente especializadas y que el reparto de utilidades llegue a cientos de miles de trabajadores más".



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Las empresas especializadas en subcontratación tienen 90 días para obtener su registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) una vez que la dependencia emita los lineamientos sobre la materia, explicó el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez.

Refirió que luego de 8 mil inspecciones para tomarle pulso al fenómeno de la subcontratación, se determinó que 4 millones de empleados en el país pudieran estar en esquemas de subcontratación abusiva, en un mercado formal de 21 millones de trabajadores.

Durante su participación virtual en el cuarto foro "La implementación de la nueva Reforma Laboral" que organizaron la Fundación Harr, el Poder Judicial de Michoacán, la Universidad La Salle, la Universidad Católica, entre otras instituciones, el funcionario de la STPS destacó:

"Únicamente podrán ser subcontratados los servicios y obras distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa contratante".

Y explicó: "Si subcontrato mantenimiento de calderas, contrato empresas especializadas en este rubro, no a una empresa que me suministre personal para hacerlo. Por ello se crea el padrón de empresas de servicios especializados, que debe estar listo en breve".

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El padrón es para que toda empresa que subcontrate "nos demuestre que es una firma productiva, no de nómina; esto es que solo quiere mantener una nómina. Y una vez registrada, su número registral deberá incorporarse a los contratos y podrán trabajar sin problema alguno".

Respecto a las empresas de suministro de personal que son legales y cuentan con patrimonio propio, no pueden ser en ningún caso patrones. Sólo pueden reclutar y canalizar personal a las empresas contratantes.

El titular de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS señaló que con el marco legal anterior "era posible combatir el fraude de la subcontratación, pero cuando el fraude era tan grande y la ley violada a un nivel industrial, llegamos a la conclusión de que no podíamos combatir el fenómeno sólo desde la inspección y las multas".

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"Por ello, la idea fue modificar el marco legal y dotarnos de uno articulado y coordinado, para combatir eficazmente el fenómeno de la subcontratación ilegal y abusiva, que es solo una burla a los derechos de los trabajadores", afirmó.

De las modificaciones, señaló: "Es una reforma sencilla y profunda para que millones de trabajadores pasen de empresas nomineras a productivas, que se puedan contratar servicios especializados a compañías precisamente especializadas y que el reparto de utilidades llegue a cientos de miles de trabajadores más".



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