La dificultad para cubrir vacantes en ciertas industrias y la creciente tendencia a emplearse en la informalidad son problemáticas que pueden disminuir en países emergentes como México si se apuesta a esquemas flexibles y seguros de empleo, dijo Jonas Prising CEO de ManpowerGroup.
“Es el momento de la flexseguridad de intentar conciliar la necesidad de los empleadores de contar con una fuerza laboral flexible y priorizar la seguridad de los trabajadores. Se busca que las personas no se enfrenten a largos períodos de desempleo”, explicó.
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Durante su visita a México, el alto ejecutivo dijo que este esquema que combina flexibilidad con seguridad se asocia también con la urgencia de que las personas obtengan habilidades nuevas continuamente y puedan ser reclutadas con más rapidez.
Y México, como sucede a nivel global no escapa hoy del fenómeno de la escasez de talento, por el contrario presenta el pico más alto en los últimos 15 años.
Subrayó Jonas Prising que “hoy las empresas no son capaces de cubrir todas las vacantes que existen en el sector tecnológico, de sistemas, logística, automotriz y aeroespacial”.
“Un ejemplo claro es que tenemos problemas para encontrar conductores de montacargas y personas para el área de manufactura con ciertas habilidades específicas y especializadas, entre otras”.
Recordó que el número de vacantes para cubrir ciertos sectores a nivel global supera los 10 millones y algunos países están abiertos a contratar talento para cerrar esas brechas; pero el problema es que las personas no están listas para lo que las organizaciones demandan, como comunicar en inglés y utilizar herramientas tecnológicas.
Refirió que ManpowerGroup a través de diversos estudios reportó que hace 5 años, al cuestionar a empleadores sobre la importancia de fortalecer las habilidades de los empleados solo el 20% de los directores reconocía esto como algo valioso. En 2021 esa cifra cambió a 80%.
Dijo no estar preocupado por las empresas que harán lo que necesiten para ser exitosas. Si requieren entrenar de nuevo para subir el nivel de su fuerza de trabajo, no van a esperar al gobierno.
El problema es que eso no resulta suficiente para ayudar a todos aquellos que no tengan acceso a esas habilidades. “Y aquí es donde entran políticas de gobierno para mejorar aspectos clave como el sistema educativo”, dijo Prising.
Definió la actual situación como la oportunidad más grande para crecer como firma de capital humano.
Señaló que ManpowerGroup hizo importante reestructura como respuesta a las reformas laborales y hoy se centra no solo en reclutar, sino en ayudar a la gente a ubicar nuevas oportunidades de trabajo a través de servicios especializados como capacitación.
“Nos convertimos en una maquinara gigantesca de evaluación y reevaluación de gente. Una firma que ofrece soluciones para la fuerza laboral y no solo una agencia de colocaciones”.
“Nos especializamos en varios sectores. Hacemos reclutamiento permanente y entrenamos gente a través de programas de capacitación. Ese es nuestro foco”.
Afirmó que el propósito de la firma será ayudar a mejorar el nivel de habilidades de la fuerza laboral mexicana en un contexto de trabajo donde se busca proveer de empleos sustentables y significativos con sueldos mejor pagados.
¿QUE ES LA FLEXSEGURIDAD?
Explicó el CEO que al bajar la estacionalidad de empleos como sucede ahora, las personas podrían continuar con su sueldo y capacitación para adquirir nuevas habilidades y colocarse rápidamente en otro trabajo.
Pero ganar esa movilidad laboral que promueve la flexseguridad, requiere ciertas condiciones. Por ejemplo, que el sistema brinde seguridad social a la persona y hoy México tiene a 60% de la población en condición laboral en el mercado informal.
Señaló que es importante enfocarse primero en fortalecer el sector formal y para eso se deben crear más empleos, apuntalar las inversiones para que eso impacte en el desarrollo económico y en efecto cadena haya empleos mejor pagados.
Hay grandes oportunidades para construir un sector formal, pero el gobierno necesita ayudar al sector privado con reglas claras para todos, dijo el CEO durante su visita a México.
Para apuntalar la nueva estrategia de la firma de capital humano se trabajará en el reclutamiento de talento dentro de cinco áreas estratégicas y en la prestación de servicios especializados.
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