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La empresa Manufacturas VU, de Piedras Negras, Coahuila mantiene el acoso y hostigamiento entre su plantilla laboral, pese a que enfrenta una segunda solicitud de revisión que demandó el gobierno de Estados Unidos al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Capítulo 23 del T-MEC, sobre una presunta denegación de derechos.
Así lo denunciaron hoy en conferencia de prensa a distancia Yadira Sauceda Medellín, secretaria general de la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), junto con Cristina Ramírez Salvatierra, secretaria de Actas.
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“La empresa Manufacturas VU está renuente, se resiste a respetar el derecho a la libre sindicalización de sus trabajadoras y trabajadores. Fue el argumento que se presentó en la primera queja ante el MLRR del T-MEC”, afirmó en entrevista con El Sol de México, el abogado asesor de la Liga, Pablo Franco.
“La empresa Manufacturas VU, amenaza y hostiga a las y los trabajadores de la LSOM que ganaron la Constancia de Representatividad del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y muestra abierta simpatía por la CTM, que por más de 10 años participó sin tener un contrato colectivo de trabajo. Sin contrato actuó allí con un papel como capataz para mantener salarios bajos, por no tener una defensa los trabajadores”, denunció el abogado Franco.
Cristina Ramírez, sostuvo que laboran en un ambiente hostil dentro y fuera del trabajo por falta de voluntad y de buena fe de la empresa Manufacturas VU, para negociar el CCT que ganó la Liga.
”Van 4 sesiones fallidas, por lo que nos vimos en la necesidad de emplazar a huelga el próximo 27 de febrero a las 5:30 horas de la mañana”, sentenció.
Comentó que tras negarse a las negociaciones, la empresa Manufacturas VU cambió a su representante legal, quien se declaró incompetente para lleva a cabo la revisión salarial.
El asesor de la Liga en la empresa Manufacturas VU, Pablo Franco, por separado dijo a OEM que la Constancia de Representatividad de la Liga Sindical vence en marzo.
“Cuando se buscaba atender las demandas de los trabajadores, la empresa se dedicó a amenazar y hostigar a las y los trabajadores de la Liga y a decir y promover ‘que era mejor que estuvieran con la CTM’, recordó.
“Y ese solo hecho de que la empresa le indique al trabajador por cuál sindicato votar, en qué sindicato debe estar, es una violación a los derechos humanos, pero particularmente es una violación al Capítulo 23 del Tratado de Libre Comercio México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), a efecto de que los trabajadores decidieran si querían afiliarse a una u otra organización y, en su momento, ir por la constancia de representatividad, sin presiones por parte de la empresa”.
Pero, todo el tiempo, la empresa presionó por el voto a favor del Sindicato de la CTM; pero con todo y eso, de manera mayoritaria los trabajadores votaron a favor de la LSOM.
Y tras esta votación, los gobiernos de Estados Unidos y México consideraron que con eso se garantizaba el derecho a la libertad sindical.
“Lo cual no nos pareció muy correcto, porque la empresa Manufacturas VU a pesar de que se había demostrado la mayoría, mantuvo sus actos de presión y de agresión contra las y los trabajadores de la Liga”, dijo el abogado Franco.
No hay negociación formal de CCT
¿Cómo va el proceso de negociación?
-Nunca se ha llevado a cabo este proceso de manera formal. Se le hizo llegar la propuesta de contrato. No contestó. Después lo hizo y dijo que …no tenía un peso para pagar más de lo que ya pagaba…”
¿Cuál es la petición de aumento salarial?
-Pedimos un 20% por arriba del salario mínimo general como pie de escalafón. Y ya luego de ahí aumentos de acuerdo a los niveles. Lo que nos interesan son los salarios de los trabajadores, de la planta obrera.
Hoy día, todos ganan el salario mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte que es de 312.41 pesos diarios.
¿Sobre este salario ustedes piden 20 por ciento de incremento?
-Así es. Obviamente, es una propuesta inicial para iniciar la negociación.
¿Cuánto ofrece la empresa?
-Nos ofrece el salario mínimo general más $3 pesos. Y eso nos ha impedido llegar a un acuerdo.
Luego comentó: “Nos encontramos con una empresa de doble cara. Por un lado, últimamente tienen una representación jurídica más profesional que sí ha negociado pero no hemos llegado a la parte económica. Estamos en espera de su propuesta económica. Esta es la cara buena de la empresa”.
Y la cara mala son los funcionarios que están dentro de la empresa, que se dedican a agredir a los trabajadores, saboteando la negociación.
¿Quiénes lo hacen?
-El señor Marcos Salinas, director de Recursos Humanos, es la cabeza de la mafia empresarial. Ellos dicen que la empresa no tiene dinero. Sin embargo, de la poca información que dieron al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), nos dimos cuenta que el grupo gerencial ganan lo mismo que todos los obreros.
Es decir, la suma de los salarios de 3 o 4 personas es igual a la que ganan 350 trabajadores.
Y dicen que la empresa no tiene dinero.
¿En el momento actual, qué se vive?
-Emplazamos a huelga. Lamentablemente el Tribunal Federal envío el asunto al Tribunal Local de Piedras Negras, donde nos encontramos con una gran ignorancia, ya que quieren resolver este asunto como sí la Ley Federal del Trabajo no se hubiera reformado.
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Y eso es ignorancia o mala fe. Es impedir el derecho de huelga como vía a la negociación. No es que nosotros queramos la huelga. Es que nuestro marco jurídico desde hace más de 100 años, establece que el emplazamiento a huelga es la vía para que se pueda llevar a cabo la negociación formal.
Y no permite que se inicie. La negociación es informal con la empresa Manufacturas VU, pero ahora el que nos bloquea es el Tribunal local de Coahuila, en Piedras Negras, denunció el abogado Pablo Franco.
