/ miércoles 15 de noviembre de 2023

EU solicita embargo contra Unique Fabricating para liquidar a 422 trabajadores

El gremio Transformación Sindical (TS) hizo una alianza estratégica con la Embajada de EU a fin de proteger a los trabajadores de UF que perdieron su empleo

Los Agregados Laborales en la Embajada de Estados Unidos en México coadyuvarán con el organismo gremial Transformación Sindical (TS) para que los empresarios estadounidenses de Unique Fabricating (UF), que se declararon en quiebra, “den la cara para las liquidaciones de 260 trabajadores sindicalizados y 40 de confianza”.

“Hicimos una alianza estratégica con los Agregados Laborales porque también les cayó de peso que abandonaran a trabajadores y están preocupados por la forma en que se condujeron”, dijo a El Sol de México, el abogado y representante de Transformación Sindical, Humberto Huitrón.

También puedes leer: Unique Fabricating violó derechos laborales de sus trabajadores, determina juez

También informó que ya se inició el procedimiento para garantizar las liquidaciones con el haber patrimonial de Unique Fabricating en Querétaro.

“Presentamos ya el emplazamiento a huelga y solicitamos medida cautelar, que es el embargo precautorio de bienes muebles e inmuebles”, señaló Huitrón.

En total se solicitó el embargo precautorio por las 422 personas se incluyeron los gerentes de UF y el personal de Nuevo León, para no dejarlos desprotegidos.

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“Vamos a revisar qué vehículos y maquinaria hay para generar el embargo y remate posterior. Esperamos que alguien de la empresa con sede en Michigan venga a liquidar a trabajadores y empleados de confianza”, dijo el abogado a El Sol de México.

Pero como organismo gremial, en Transformación Sindical (TS), no nos podíamos quedar nada más preocupados por la quiebra de UF, “sino que nos ocupamos por la seguridad de los 300 trabajadores y empleados de confianza, que se quedaron sin empleo”.

Por lo anterior se organizó la primera Feria de Empleo en las instalaciones de la empresa Unique Fabricating que se declaró en quiebra. El objetivo es que los 300 trabajadores de las dos plantas en Querétaro y 122 de la misma firma, pero en Nuevo León, encuentren mejores condiciones laborales.

Participaron las empresas EATON, Grupo VAQCSA, Cajas Bisonte, GrupoIrizar, Centerline México, BPack, Troqueladora Batesville de México, Aranda Salud Animal y CRRC, una empresa china.

Afortunadamente, TS tiene titularidad de contrato colectivo de trabajo en múltiples empresas. Definimos pedirles a estas empresas ante la necesidad de reclutar personal para sus proyectos de los próximos meses, y sí estaban interesados en contratar gente de UF que nos lo hicieran saber.

Al tratar de ser más objetivos y darle al trabajador de UF escoger con qué empresa, se decidió hacer esta Feria de Empleo, únicamente por empresas que tienen CCT con TS.

Y la convocatoria no solo fue para los trabajadores sindicalizados sino también para personal de confianza y altos directivos.

Dos centenares de trabajadores encontraron empleo

La Feria de Empleo fue este lunes 13 de noviembre. TS ofreció empleo digno, esto es que tendrá 50 por ciento de mejores condiciones que las que tenían en UF porque los contratos negociados con todas esas empresas están en esa proporción.

Las empresas confirmaron su presencia con personal de reclutamiento. Con la Troqueladora Batesville de México tenemos el CCT que detentaba la CTM y hay un proyecto importante, quiere contratar 50 personas.

Otra que es muy importante y poco conocida es CRRC, una empresa china que hace los vagones del Metro de la Ciudad de México. Tiene CRRC contrato con el gobierno de la CDMX para la proveeduría de los vagones del Metro para la líneas 1 y 2.

Otorgan condiciones económicas muy por arriba de lo que tenían en UF; se trata de empresas de primer orden y sobre todo con mejores condiciones de trabajo que las que tenían.

Por su parte, la empresa EATON anunció una inversión muy importante. TS entró por la Constancia de Representatividad e hicimos una negociación hace unas semanas, la cual fue un éxito.

"EATON va a contratar un buen número de trabajadores. Vinieron del corporativo de Brasil y de EU, pues es una firma de telecomunicaciones en este país. Fue de los CCT más enriquecidos, y entramos por la Constancia de Representatividad".

La otra empresa es Irizar, fabrica autobuses, y es la competencia de Volvo e International.

"Acabamos de cerrar la negociación hace algunas semanas –con Irizar–. Estamos en la adaptación de la vida sindical con ellos. La empresa se ha portado a la altura de las circunstancias y respeta el derecho de los trabajadores a elegir su sindicato con total libertad", aseguró Huitrón.

El resultado fue que el 80 por ciento de las personas que asistieron a la Feria fueron contratadas por las 10 empresas participantes. Acudieron 350 personas a solicitar empleo y no solo trabajadores de UF sino de la zona. "Sí hubo buena asistencia y sobre todo, se pudo promover desde TS la contratación inmediata demás de 2 centenares de personas", dijo el representante de Transformación Sindical.

Y agregó que "oportunidades hay. Hubo personas que no llevaban los documentos requeridos, pero se les dará seguimiento en las empresas. Fue una actividad provechosa, muy fructífera para los trabajadores y sus familias".

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También hizo hincapié en que las empresas ofrecen a los trabajadores de UF desde un 70 y hasta un 200 por ciento más de beneficios en las condiciones laborales que tienen esas empresas. Fue un ganar ganar en todo aspecto. Acudió personal de confianza que tuvo las mismas oportunidades que el resto de los asistentes”, dijo el abogado Huitrón.



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Los Agregados Laborales en la Embajada de Estados Unidos en México coadyuvarán con el organismo gremial Transformación Sindical (TS) para que los empresarios estadounidenses de Unique Fabricating (UF), que se declararon en quiebra, “den la cara para las liquidaciones de 260 trabajadores sindicalizados y 40 de confianza”.

“Hicimos una alianza estratégica con los Agregados Laborales porque también les cayó de peso que abandonaran a trabajadores y están preocupados por la forma en que se condujeron”, dijo a El Sol de México, el abogado y representante de Transformación Sindical, Humberto Huitrón.

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También informó que ya se inició el procedimiento para garantizar las liquidaciones con el haber patrimonial de Unique Fabricating en Querétaro.

“Presentamos ya el emplazamiento a huelga y solicitamos medida cautelar, que es el embargo precautorio de bienes muebles e inmuebles”, señaló Huitrón.

En total se solicitó el embargo precautorio por las 422 personas se incluyeron los gerentes de UF y el personal de Nuevo León, para no dejarlos desprotegidos.

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“Vamos a revisar qué vehículos y maquinaria hay para generar el embargo y remate posterior. Esperamos que alguien de la empresa con sede en Michigan venga a liquidar a trabajadores y empleados de confianza”, dijo el abogado a El Sol de México.

Pero como organismo gremial, en Transformación Sindical (TS), no nos podíamos quedar nada más preocupados por la quiebra de UF, “sino que nos ocupamos por la seguridad de los 300 trabajadores y empleados de confianza, que se quedaron sin empleo”.

Por lo anterior se organizó la primera Feria de Empleo en las instalaciones de la empresa Unique Fabricating que se declaró en quiebra. El objetivo es que los 300 trabajadores de las dos plantas en Querétaro y 122 de la misma firma, pero en Nuevo León, encuentren mejores condiciones laborales.

Participaron las empresas EATON, Grupo VAQCSA, Cajas Bisonte, GrupoIrizar, Centerline México, BPack, Troqueladora Batesville de México, Aranda Salud Animal y CRRC, una empresa china.

Afortunadamente, TS tiene titularidad de contrato colectivo de trabajo en múltiples empresas. Definimos pedirles a estas empresas ante la necesidad de reclutar personal para sus proyectos de los próximos meses, y sí estaban interesados en contratar gente de UF que nos lo hicieran saber.

Al tratar de ser más objetivos y darle al trabajador de UF escoger con qué empresa, se decidió hacer esta Feria de Empleo, únicamente por empresas que tienen CCT con TS.

Y la convocatoria no solo fue para los trabajadores sindicalizados sino también para personal de confianza y altos directivos.

Dos centenares de trabajadores encontraron empleo

La Feria de Empleo fue este lunes 13 de noviembre. TS ofreció empleo digno, esto es que tendrá 50 por ciento de mejores condiciones que las que tenían en UF porque los contratos negociados con todas esas empresas están en esa proporción.

Las empresas confirmaron su presencia con personal de reclutamiento. Con la Troqueladora Batesville de México tenemos el CCT que detentaba la CTM y hay un proyecto importante, quiere contratar 50 personas.

Otra que es muy importante y poco conocida es CRRC, una empresa china que hace los vagones del Metro de la Ciudad de México. Tiene CRRC contrato con el gobierno de la CDMX para la proveeduría de los vagones del Metro para la líneas 1 y 2.

Otorgan condiciones económicas muy por arriba de lo que tenían en UF; se trata de empresas de primer orden y sobre todo con mejores condiciones de trabajo que las que tenían.

Por su parte, la empresa EATON anunció una inversión muy importante. TS entró por la Constancia de Representatividad e hicimos una negociación hace unas semanas, la cual fue un éxito.

"EATON va a contratar un buen número de trabajadores. Vinieron del corporativo de Brasil y de EU, pues es una firma de telecomunicaciones en este país. Fue de los CCT más enriquecidos, y entramos por la Constancia de Representatividad".

La otra empresa es Irizar, fabrica autobuses, y es la competencia de Volvo e International.

"Acabamos de cerrar la negociación hace algunas semanas –con Irizar–. Estamos en la adaptación de la vida sindical con ellos. La empresa se ha portado a la altura de las circunstancias y respeta el derecho de los trabajadores a elegir su sindicato con total libertad", aseguró Huitrón.

El resultado fue que el 80 por ciento de las personas que asistieron a la Feria fueron contratadas por las 10 empresas participantes. Acudieron 350 personas a solicitar empleo y no solo trabajadores de UF sino de la zona. "Sí hubo buena asistencia y sobre todo, se pudo promover desde TS la contratación inmediata demás de 2 centenares de personas", dijo el representante de Transformación Sindical.

Y agregó que "oportunidades hay. Hubo personas que no llevaban los documentos requeridos, pero se les dará seguimiento en las empresas. Fue una actividad provechosa, muy fructífera para los trabajadores y sus familias".

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También hizo hincapié en que las empresas ofrecen a los trabajadores de UF desde un 70 y hasta un 200 por ciento más de beneficios en las condiciones laborales que tienen esas empresas. Fue un ganar ganar en todo aspecto. Acudió personal de confianza que tuvo las mismas oportunidades que el resto de los asistentes”, dijo el abogado Huitrón.



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