/ jueves 11 de mayo de 2023

SUTIN prepara huelga; demandan 20% de aumento salarial

El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) no ha recibido un ofrecimiento formal, pero no aceptará un aumento salarial del 2% como en años anteriores

De estallar la huelga el próximo 30 de mayo, a las 14 horas, en el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ), se pararían todos los proyectos de investigación en curso y la producción de radiofármacos para la detección de tumores cancerígenos y medicamentos paliativos de dolor para enfermos terminales.

Pero sobre todo, la formación de recursos humanos, esto es de estudiantes universitarios de posgrado: maestría y doctorado que desarrollan sus tesis, incluso de licenciatura y su servicio social, manifiesta el secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN), abogado Ricardo Flores Bello.

Puedes leer: SUTIN demanda revisión salarial justa tras aumento del 2%

En entrevista con El Sol de México, relata que en las dos últimas revisiones salariales, durante la pandemia del Covid-19, los aumentos fueron de 2%, los más bajos en los 58 años de vida del SUTIN. “Se requiere una revisión justa para fortalecer la investigación”, dijo el líder sindical.

Debemos ser claros: “Hemos tenido un trato discriminatorio dentro del Sector Energía. Las y los trabajadores no estamos dispuestos a aceptar aumentos de 2 por ciento que contravienen la política pública de la presidencia de la República de que no debe haber ninguna revisión salarial por debajo del nivel de la inflación”, dijo.

Relató: “Nuestro emplazamiento a huelga era para el último día de marzo, el 31; pero a petición de la Secretaría de Energía, aceptamos prorrogar para el 30 de mayo con la idea de que hubiera tiempo para que decidieran, según nos dijeron los lineamientos por parte de la Secretaría de Hacienda”.

El caso es que al 8 de mayo, nos dicen que no hay ninguna instrucción todavía y por tanto, al momento no hay ofrecimiento.

Por eso, como parte de nuestras actividades en el Plan de Acción este lunes, 8 de mayo, hicimos un simulacro de huelga.

¿Cuántos miembros son el SUTIN?

-Somos 525 trabajadores.

¿Qué se paralizaría con este huelga?

-Por lo menos dos plantas de producción: una de radio fármacos, que tiene injerencia en los sectores privado y público. Son para la detección de tumores cancerígenos, medicamentos paliativos de dolor para enfermos terminales y otros productos que tienen que ver con las radiografías industriales y radiografía médica.

Y la irradiación de alimentos en la planta de Irradiación Gamma, donde se mandan productos para ser esterilizados de diferentes empresas y material médico.

También se pararían todos los proyectos de investigación que están en curso dentro del Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ). Son 35 proyectos con colaboraciones de diversas instituciones públicas del país e internacionales.

¿Tiene mucho renombre el ININ?

-Sí, así es. En los años recientes de la pandemia, aunque no hubo actividades presenciales, se incrementó la investigación científica. Hubo más investigación de nuevos productos, resultados de la investigación. Obviamente, esto también se pararía.

Además, hay un número importante de estudiantes, por ejemplo de la Universidad Autónoma del Estado de México y de otras instituciones educativas que realizan en el Instituto ya sea su servicio social, sus tesis de maestría o doctorado o de licenciatura incluso.

También se suspendería la educación. Y no solo lo que tiene que ver con la producción y con la investigación sino la formación de recursos humanos.

DEMANDA SALARIAL DE 20%

¿Cuál es su estrategia y demanda salarial?

-La estrategia es mantener actitud respetuosa entre las partes. Solicitamos 20 por ciento de aumento salarial.

Pero debemos ser claros: Hemos tenido un trato discriminatorio dentro del Sector Energía. En los últimos 3 años pandémicos, las razones obvias de no poder movilizarnos y estar con una presencia física, el Instituto hizo propuestas al SUTIN de parámetros de 2 por ciento.

En estos momentos tenemos un problema muy importante: romper tres topes salariales: uno del 2 por ciento que es la que ha tratado de instaurar la administración del Instituto.

Y otro tope salarial de los servidores públicos que está de alrededor del cuatro por ciento. Tenemos conocimiento que algunos trabajadores consiguieron aumentos salariales dentro del sector público de alrededor del 7.68 por ciento.

Es un parámetro bastante amplio y las y los trabajadores no estamos dispuestos a aceptar aumentos del dos por ciento que contraviene a política pública de la presidencia de la República, de que no debe de haber ninguna revisión salarial por debajo del nivel de la inflación.

¿Y sus perspectivas?

-En el marco de la jornada del 1 de mayo se le entregó al presidente López Obrador una carta en la que se le plantea la situación salarial y general del ININ. Le pedimos que viera con atención la situación del Instituto e incluso lo invitamos a que nos visite, para que conozca las instalaciones, la situación y opinión de los trabajadores.

Asimismo se tuvo la oportunidad de platicar con la secretaria del Trabajo, la maestra Luisa María Alcalde Luján. Estuvo de acuerdo en que hay que platicar y buscar una solución al conflicto e incluso propuso que había que provocar una reunión en la que estuviera la secretaria de Energía, a quien ya le hemos reiteradamente solicitado nos reciba.

¿Y qué ha dicho Rocío Nahle?

-Silencio. No nos contesta. Ya son 4 documentos que le enviamos y no tenemos respuesta. Sabemos que está enterada. Incluso, funcionarios de la Sener, comisionados por ella, han estado presentes en algunas de las reuniones derivadas del proceso de negociación salarial.

Sin embargo, lo último que plantearon fue que están como observadores, que ellos no pueden intervenir.

Hasta el 8 de mayo no tenían ningún ofrecimiento formal de aumento salarial. l Foto: Cortesía SUTIN

¿Ya tienen propuesta?

-No tenemos propuesta por parte de Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares, ninguna propuesta.

¿Hubo fecha tentativa para la reunión con la titular del Trabajo?

-No, aún no. Lo que tenemos es una cita en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos para el 17 de mayo. Esperamos que esa fecha son dos días después de que se anuncia el incremento salarial a los maestros.

Esperamos que ese día, tenga la titular de Energía los lineamientos que le dé la Secretaría de Hacienda y pueda hacer una propuesta.

¿Y el estado de ánimo?

-Nuestro sindicato, después de 2-3 años de inactividad por todo mundo conocidas y por situaciones particulares, está muy activo, hay mucha participación de nuestros compañeros.

Tuvimos una muy buena participación en el simulacro y hay creciente participación e interés de nuestros compañeros en hacer escuchar su voz.

Sabemos que no vamos a lograr todo lo que pedimos, sin embargo, el interés general es que se mejore nuestra situación y que se respete al Sindicato.

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Ante el trato de la dirección general para con los trabajadores al no resolver ningún problema, las y los compañeros manifestaron pedir el retiro de esta dirección general ante la incapacidad de decisión para resolver los problemas derivados de la relación laboral.

¿Quién encabeza la dirección general del Instituto?

-El doctor Javier Cuitláhuac Palacios Hernández.

De estallar la huelga el próximo 30 de mayo, a las 14 horas, en el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ), se pararían todos los proyectos de investigación en curso y la producción de radiofármacos para la detección de tumores cancerígenos y medicamentos paliativos de dolor para enfermos terminales.

Pero sobre todo, la formación de recursos humanos, esto es de estudiantes universitarios de posgrado: maestría y doctorado que desarrollan sus tesis, incluso de licenciatura y su servicio social, manifiesta el secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN), abogado Ricardo Flores Bello.

Puedes leer: SUTIN demanda revisión salarial justa tras aumento del 2%

En entrevista con El Sol de México, relata que en las dos últimas revisiones salariales, durante la pandemia del Covid-19, los aumentos fueron de 2%, los más bajos en los 58 años de vida del SUTIN. “Se requiere una revisión justa para fortalecer la investigación”, dijo el líder sindical.

Debemos ser claros: “Hemos tenido un trato discriminatorio dentro del Sector Energía. Las y los trabajadores no estamos dispuestos a aceptar aumentos de 2 por ciento que contravienen la política pública de la presidencia de la República de que no debe haber ninguna revisión salarial por debajo del nivel de la inflación”, dijo.

Relató: “Nuestro emplazamiento a huelga era para el último día de marzo, el 31; pero a petición de la Secretaría de Energía, aceptamos prorrogar para el 30 de mayo con la idea de que hubiera tiempo para que decidieran, según nos dijeron los lineamientos por parte de la Secretaría de Hacienda”.

El caso es que al 8 de mayo, nos dicen que no hay ninguna instrucción todavía y por tanto, al momento no hay ofrecimiento.

Por eso, como parte de nuestras actividades en el Plan de Acción este lunes, 8 de mayo, hicimos un simulacro de huelga.

¿Cuántos miembros son el SUTIN?

-Somos 525 trabajadores.

¿Qué se paralizaría con este huelga?

-Por lo menos dos plantas de producción: una de radio fármacos, que tiene injerencia en los sectores privado y público. Son para la detección de tumores cancerígenos, medicamentos paliativos de dolor para enfermos terminales y otros productos que tienen que ver con las radiografías industriales y radiografía médica.

Y la irradiación de alimentos en la planta de Irradiación Gamma, donde se mandan productos para ser esterilizados de diferentes empresas y material médico.

También se pararían todos los proyectos de investigación que están en curso dentro del Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ). Son 35 proyectos con colaboraciones de diversas instituciones públicas del país e internacionales.

¿Tiene mucho renombre el ININ?

-Sí, así es. En los años recientes de la pandemia, aunque no hubo actividades presenciales, se incrementó la investigación científica. Hubo más investigación de nuevos productos, resultados de la investigación. Obviamente, esto también se pararía.

Además, hay un número importante de estudiantes, por ejemplo de la Universidad Autónoma del Estado de México y de otras instituciones educativas que realizan en el Instituto ya sea su servicio social, sus tesis de maestría o doctorado o de licenciatura incluso.

También se suspendería la educación. Y no solo lo que tiene que ver con la producción y con la investigación sino la formación de recursos humanos.

DEMANDA SALARIAL DE 20%

¿Cuál es su estrategia y demanda salarial?

-La estrategia es mantener actitud respetuosa entre las partes. Solicitamos 20 por ciento de aumento salarial.

Pero debemos ser claros: Hemos tenido un trato discriminatorio dentro del Sector Energía. En los últimos 3 años pandémicos, las razones obvias de no poder movilizarnos y estar con una presencia física, el Instituto hizo propuestas al SUTIN de parámetros de 2 por ciento.

En estos momentos tenemos un problema muy importante: romper tres topes salariales: uno del 2 por ciento que es la que ha tratado de instaurar la administración del Instituto.

Y otro tope salarial de los servidores públicos que está de alrededor del cuatro por ciento. Tenemos conocimiento que algunos trabajadores consiguieron aumentos salariales dentro del sector público de alrededor del 7.68 por ciento.

Es un parámetro bastante amplio y las y los trabajadores no estamos dispuestos a aceptar aumentos del dos por ciento que contraviene a política pública de la presidencia de la República, de que no debe de haber ninguna revisión salarial por debajo del nivel de la inflación.

¿Y sus perspectivas?

-En el marco de la jornada del 1 de mayo se le entregó al presidente López Obrador una carta en la que se le plantea la situación salarial y general del ININ. Le pedimos que viera con atención la situación del Instituto e incluso lo invitamos a que nos visite, para que conozca las instalaciones, la situación y opinión de los trabajadores.

Asimismo se tuvo la oportunidad de platicar con la secretaria del Trabajo, la maestra Luisa María Alcalde Luján. Estuvo de acuerdo en que hay que platicar y buscar una solución al conflicto e incluso propuso que había que provocar una reunión en la que estuviera la secretaria de Energía, a quien ya le hemos reiteradamente solicitado nos reciba.

¿Y qué ha dicho Rocío Nahle?

-Silencio. No nos contesta. Ya son 4 documentos que le enviamos y no tenemos respuesta. Sabemos que está enterada. Incluso, funcionarios de la Sener, comisionados por ella, han estado presentes en algunas de las reuniones derivadas del proceso de negociación salarial.

Sin embargo, lo último que plantearon fue que están como observadores, que ellos no pueden intervenir.

Hasta el 8 de mayo no tenían ningún ofrecimiento formal de aumento salarial. l Foto: Cortesía SUTIN

¿Ya tienen propuesta?

-No tenemos propuesta por parte de Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares, ninguna propuesta.

¿Hubo fecha tentativa para la reunión con la titular del Trabajo?

-No, aún no. Lo que tenemos es una cita en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos para el 17 de mayo. Esperamos que esa fecha son dos días después de que se anuncia el incremento salarial a los maestros.

Esperamos que ese día, tenga la titular de Energía los lineamientos que le dé la Secretaría de Hacienda y pueda hacer una propuesta.

¿Y el estado de ánimo?

-Nuestro sindicato, después de 2-3 años de inactividad por todo mundo conocidas y por situaciones particulares, está muy activo, hay mucha participación de nuestros compañeros.

Tuvimos una muy buena participación en el simulacro y hay creciente participación e interés de nuestros compañeros en hacer escuchar su voz.

Sabemos que no vamos a lograr todo lo que pedimos, sin embargo, el interés general es que se mejore nuestra situación y que se respete al Sindicato.

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Ante el trato de la dirección general para con los trabajadores al no resolver ningún problema, las y los compañeros manifestaron pedir el retiro de esta dirección general ante la incapacidad de decisión para resolver los problemas derivados de la relación laboral.

¿Quién encabeza la dirección general del Instituto?

-El doctor Javier Cuitláhuac Palacios Hernández.

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